Å få frem gullet er meningsfullt

Vi har tatt praten med Mette Løyning, en av våre dyktige karriererådgivere om hva som motiverer henne i jobben og hvilke tips hun har til deg som er på jakt etter ny jobb eller ønsker et karriereskifte. Les intervjuet med Mette her:

Å få frem gullet er meningsfullt

“Vær åpen for ulike muligheter og veier fram mot drømmejobben. Arbeidslivet endrer seg raskt, spennende utfordringer og drømme-oppgaver kan dukke opp når man minst venter det”, sier Karriererådgiver Mette Løyning i dette intervjuet.

Hvorfor valgte du å bli karriererådgiver?

Jeg har lenge vært på utkikk etter gode rådgivere selv i forskjellige faser av livet. Helt fra jeg skulle velge retning og skole som tenåring til behov i forbindelse med karriereskifter senere i livet. Jeg tenker at karriererådgivning er noe man trenger på forskjellige stadier i livet. I min ungdom var det vanskelig å finne karriererådgivere, men senere fant jeg ut at jeg hadde opparbeidet meg nok erfaring og utdanning til selv å kunne være en rådgiver for andre. Jeg har nå over 5 års erfaring som karriererådgiver, hvor jeg har jobbet med både arbeidssøkere og personer som ønsker å finne ny retning. For meg er det viktig å jobbe med arbeidsoppgaver som betyr noe, enten det er å bidra til at arbeidssøkere blir gode på å sette ord på sine styrker, motivasjon og bidrag og dermed får jobben de ønsker seg, eller å bidra til å se muligheter når kunder vurderer et karriereskifte.

Det er aldri kjedelig i denne jobben, fordi jeg får ta tak i spennende utfordringer. Jeg er heldig som får bli kjent med og være rådgiver for så mange dyktige mennesker.»

Hvorfor ønsket du å jobbe i Karrierehuset?

Jeg har hatt kjennskap til Karrierehuset i mange år og opplever de som profesjonelle, solide og dyktige i karriererådgivningsfaget. Da jeg selv jobbet med omstilling og HR i mine tidligere jobber, var det viktig for meg å finne samarbeidspartnere som kunne tilby de ansatte som ble berørt av nedbemanning og omstilling, et godt tilbud med karriererådgivning og fokus på nye muligheter og jobb. Dette er Karrierehuset gode på, og jeg ønsket å bidra med min erfaring. I tillegg har jeg veldig gode kolleger her som fungerer meget godt som sparringspartnere, er inkluderende og har lang erfaring i faget.

Hva er mest meningsfullt med jobben din?

Jeg er opptatt av å være en sparringspartner som kan bidra til å se muligheter, ikke hindringer. Når man er ute av arbeidslivet og det tar tid å få ny jobb, er det lett å miste selvtilliten. Gjennom prosessen med å gjøre grundig kartlegging og å tenke utenfor boksen for å finne muligheter, er det alltid spennende å se resultater. For meg er det interessant å ta for meg de ulike behovene til kandidatene – noen ønsker å skifte bransje, gå inn i en ny type rolle, bruke sin nye utdanning, noen har mange års erfaring og andre er i starten av sin karriere. I tillegg har kunder behov for å tenke mer langsiktig mens andre ønsker en rask løsning inn i ny jobb.Det er en allsidig jobb, for man jobber med så mange forskjellige kandidater og problemstillinger. Det er noe nytt å bryne seg på hele veien og man får være kreativ. I tillegg er det alltid mye interessant å holde seg oppdatert på faglig.

Å få fram gullet er meningsfullt. Det er ikke alltid like enkelt for den enkelte å selv sette ord på alt de kan som gjør dem attraktive på arbeidsmarkedet».

Da er det spennende for meg å grave litt, få fram kvalitetene og mulighetene som igjen kan gjøres om til en fin CV, god egenpresentasjon og vellykkede intervjuer – og til sist tilbud om jobb! Det er heller ikke alle kandidater som skal skifte jobb, men som er i prosesser hvor de vurderer om det er andre ting de kan satse på, bruke utdanningen til, eller eventuelt vurderer å starte eget. Det er spennende å være med i folks livsfaser og tanker rundt hvordan de har lyst til å bruke sine neste 5 år eller mer.

Har du noen gode suksesshistorier?

Jeg har opplevd flere suksesshistorier hvor det ofte handler om å se nye muligheter, men også om å være tydeligere på egen kompetanse og ferdigheter, verdier samt hva arbeidsgiver får ved å ansette kandidaten. For eksempel fra vekterjobb til kundebehandling og installasjon av alarmer, fra kundeservice innen reiseliv til IT-jobb basert på fritidsinteresser innen IT og gaming, eller som prosjektleder innen olje og gass til prosjektleder innen bygg og anlegg. Hos mine kandidater så handler det ofte om et karriereskifte. Det kan for eksempel være en frisør som må bytte karriere på grunn av livssituasjon eller helse. Da kan det være vanskelig for kandidaten selv å se sin overførbare kompetanse på egen hånd.

En suksess handler mye om å se mulighetene i det kandidater har gjort og som er overførbart til andre bransjer/roller, nettopp fordi kandidaten har realkompetanse som kan brukes i andre settinger.»

Hvorfor ønsker kundene rådgivning?

Ofte handler det om et ønske om en ny retning basert på livssituasjon eller behov for andre utfordringer. Noen kan ha vært arbeidsledige en periode og  trenger hjelp til å komme inn i en type bransje/stilling som de selv har forsøkt å komme inn i, uten å lykkes. Disse har gjerne søkt mye på egen hånd uten å nå målet sitt.

Hva er dine beste anbefalinger for de som nå står utenfor arbeidsmarkedet?

• Bygg relasjoner gjennom å være synlig på flere arenaer, inkludert sosiale medier. Finn ut mer om bedrifter du har lyst til å jobbe for. Ta en prat med disse og sørg for å holde deg orientert om hva som skjer i bransjen. Det finnes mye ledige jobber der ute, men ikke alt er utlyst. Ikke vent på at stillingen skal lyses ut!
• Gå i dybden på hva du har jobbet med og tatt ansvar for, og hva du nå vil jobbe med, og hvilken utvikling du har hatt frem til nå – enten i jobb eller under utdanningen. Sett ord på den erfaringen du har og beskriv det. For dem som ansetter er du helt ny og ukjent, og da trenger de å få kunnskap om deg og din kompetanse.
• Sett opp hva som gir motivasjon hos deg og hvorfor – det kan være at du er opptatt av visse typer verdier, oppgaver eller ansvarsområder – det kan være så mye. Er det mest spennende å jobbe med saksbehandling eller er det mer spennende å jobbe med salg for eksempel – sett ord på dette.
• Beskriv hva arbeidsgiveren får ved å ansette deg, hvem du er som person, dine holdninger, endringsevne, samarbeid, initiativ, ledelse og hva er du opptatt av?
• Ha kontakt med referansene dine og nettverket ditt. Vær aktiv i søknadsprosessen og utforsk selv om du ikke får svar.
• Forandre på CV og søknad som ikke fungerer. Spør gjerne karriererådgiver om råd.
• Bygg nettverk – snakk med folk om de har noen tips til deg, om de kjenner noen du kan kontakte. Bruk gjerne sosiale medier og sjekk bedriftenes hjemmesider.
• Bruk gjerne tiden på å bli inspirert og å lære noe nytt – det finnes mange gratis kurs på nett. Sett kompetanseheving på CV’n.
  Har du ikke hørt noe, ta kontakt selv. Vær tydelig på din motivasjon, hvorfor du ønsker å jobbe der og hvorfor skal de velge deg.

La våre karrierecoacher hjelpe deg

I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.

Karriererådgiver Mette Løyning

Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning

Bestill time med Mette

Karriererådgiver Helen Gaunt Sande

Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande

Bestill time med Helen

Karriererådgiver Trude Emaus

Trude har lang erfaring fra næringslivet som daglig leder, HR-leder og forretnings-utvikler, og har også startet og drevet egen bedrift. I sin rolle som coach og prosessveileder for gründere og ledere, har hun bred erfaring fra mange ulike bransjer. Trude er også sertifisert Master-trener i persolog® personprofil.
Les mer om Trude Emaus

Bestill time med Trude

Karriererådgiver Heidi Hansen

Heidi har Master i karriereveiledning, og har lang og bred kompetanse innenfor utdanningssektoren med bakgrunn som karriereveileder i ett av landets største universitet. Hun har som karriereveileder også tilegnet seg solid kunnskap innenfor studiemestring, overganger og valg av utdanning.
Les mer om Heidi Hansen

Bestill time med Heidi