Karriereveiledning ved nedbemanning
Karriereveiledning ved nedbemanning er fordelaktig av mange grunner. Både sørger du som arbeidsgiver for en god omstilling samtidig som du hjelper de overtallige raskt ut i ny jobb. Her deler vi noen tips til hva du bør tenke på i forbindelse med nedbemanningsprosessen.
Karriereveiledning får folk raskt ut i ny jobb
Nedbemanninger er dessverre noen ganger nødvendig. Det er kompliserte og vonde prosesser med potensielt store konsekvenser for virksomheten og den enkelte medarbeider. Både medarbeidere som blir overtallige og de som skal bli i bedriften må omstille seg. Bruker du en karriereveileder i forbindelse med nedbemanningen, så sørger du for en god omstilling samtidig som du hjelper de overtallige raskt ut i ny jobb.
8 av 10 er i ny jobb innen 6 måneder
Karrierehuset er en samarbeidspartner for bedrifter og mennesker i omstilling. Vi tilbyr karriererådgivning ved nedbemanning og karriereendringsløp, samt kompetansefremmende rådgivning innenfor ledelse, atferd, kommunikasjon og teamutvikling. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet.Vårt mål gjennom prosessen er å få de overtallige inn i et nytt arbeidsforhold, samtidig som vi jobber med egen utvikling og kompetanseheving. Står din bedrift overfor en nedbemanning? Ta kontakt med oss på post@karrierehuset.no eller på tlf 23 00 33 50 for en uforpliktende prat.
Dette bør du tenke på ved en nedbemanningsprosess
En god nedbemanningsprosess er viktig fordi produktiviteten og motivasjonen blant medarbeidere ofte faller under en nedbemanning. I tillegg er det stor fare for å miste nøkkel-personer i bedriften, samt at risikoen er tilstede for at medarbeidere går til rettslige skritt dersom de opplever urettferdighet.
Planlegg godt:
Planlegging er nøkkelen til en god gjennomføring. Start tidlig, og trekk inn de ressurser som kan være behjelpelige i gjennomføringen på et tidlig tidspunkt.Kommunikasjon
Ved en tydelig og en godt planlagt kommunikasjon unngås konflikter og usikkerhet blant de ansatte. Ledere som evner å skape forståelse for de grepene som tas unngår misnøye, usikkerhet og dalende motivasjon.Sørg for juridisk bistand
Benytt arbeidsmiljøloven som et rammeverk. Det er en trygghet i det å rådføre seg med jurister i planleggingsfasen for å unngå rettslige prosesser og at man opptrer på en måte som ikke er i tråd med arbeidstakers rettigheter. Lovverket er komplisert, og vår erfaring er at mange ledere føler usikkerhet knyttet til de juridiske rammene.Tilby støtte til de som må forlate
Tilby de berørte støtte til å finne seg nye jobber, og rådgivning knyttet til den situasjonen de er i. Ulike ansatte tar en slik beskjed på ulike måter og for mange er det er prosess i seg selv å omstille seg til en ny livssituasjon med tanke på arbeid, bosted og inntekt. Karrierehuset tilbyr outplacement der den berørte får tildelt en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster vedkommende til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med hjelp av de riktige jobbsøkerverktøyene.Sørg for å ivareta de som blir igjen
En nedbemanning er gjennomgripende for hele organisasjonen, også de som blir igjen. Ofte må man organisere de gjenværende på nytt, og kompetansevridning kan være både ønskelig og nødvendig. Tydelig og åpen kommunikasjon rundt situasjonen og planen videre er avgjørende for å redusere usikkerhet.Ivareta bedriftens omdømme
Vær bevisst på bedriftens merkevare og hvordan bedriften skal fremstå gjennom og etter en omstillingsprosess. Husk verdiene bedriften skal representere; gjør de seg gjeldende også i nedgangstider?
I forbindelse med nedbemanning hos forrige arbeidsgiver mottok jeg karriererådgivning som del av sluttavtalen og valgte Karrierehuset som min samarbeidspartner. Karriererådgiver Mette Løyning har vært til uvurderlig hjelp i jobbsøkerprosessen. Hun har gitt innsikt i hvordan type bransje, stilling, og arbeidshverdag som passer min kompetanse, erfaring og ønsker. Mette har fungert som en verdifull sparringspartner gjennom denne tiden, der hun har bevisstgjort mine styrker, utfordinger, og muligheter som arbeidstaker. Karriererådgivningen har ikke bare bidratt med å kartlegge de mulighetene som finnes i arbeidsmarkedet, men prosessen har også gitt meg en økt trygghet og tro på egne evner. Jeg er nå i ny jobb og er veldig takknemmelig for hjelpen jeg har fått av Mette. Jeg anbefaler gjerne Karrierehuset og Mette Løyning til andre som har behov for hjelp til jobb eller karriereskifte.
“Jeg havnet i en situasjon hvor jeg hadde behov for bistand til å komme meg videre i karrieren min. Etter å ha brukt litt tid på å sammenligne tilbud og tjenester, falt valget på et outplacement-program fra Karrierehuset. Fra første stund følte jeg stor imøtekommenhet og profesjonalitet fra Karrierehuset. Karriererådgiver Lene Ørbeck satte seg grundig inn i min situasjon og «så» meg som menneske.
I slike situasjoner er det lett å få negative tanker, og grave seg litt ned, men Lene fikk meg tidlig i prosessen til å tenke positivt og fremtidsrettet. Hun har fungert som en coach og sparringspartner for meg, og hennes innsats har vært helt avgjørende for at jeg hadde en god og effektiv jobbsøkerprosess, og kom meg raskt tilbake i arbeid. Jeg kan på det varmeste anbefale Karrierehuset for alle som har behov for karriererådgivning for å komme seg videre i arbeidslivet.”
“Jeg har opplevd Karrierehuset som profesjonelle og grundige i jobben med å få meg ut i jobb igjen, i et særdeles vanskelig jobbmarked. Kristin Wahl har vært en solid støttespiller og sparringspartner som har vært både kreativ og støttende med mange gode tips og råd til både CV, søknadsbrev og gjennomføring av jobbintervjuer. Takk for en flott tid, jeg fikk meg jobb til slutt:)”
I forbindelse med omstilling hos forrige arbeidsgiver mottok jeg karriererådgivning som en del av sluttavtalen for å sikre en rask vei ut i ny jobb. Jeg har vært mange år hos samme arbeidsgiver og ikke søkt jobb på lenge og var derfor usikker på min markedsverdi. Det var spesielt viktig for meg å få en bekreftelse på at min kompetanse på viktige områder fortsatt var attraktiv på arbeidsmarkedet. Karriererådgiver Mette Løyning har hjulpet med å få fornyet selvtillit og det å kunne stole på meg selv, og få frem mine styrker i både CV, søknad og intervjuer. I dag har jeg landet ny jobb og kan trygt anbefale Karrierehuset og rådgiver Mette til alle som har behov for hjelp med jobbsøkerprosessen.
Jeg fikk karriereveiledning som en del av sluttavtalen og har fått veldig god hjelp av karriererådgiver Helen Gaunt Sande med jobbsøkerprosessen. Hos henne fikk jeg hjelp i alle leddene for å komme meg ut i jobb igjen. Jeg har arbeidet mye med ansettelser og utvelgelse av kandidater selv i tidligere jobber. Men Helen ga meg mye ny innsikt i hva som er viktig i dagens jobb landskap. Helen har vært en god sparringspartner og jeg er veldig takknemlig for den hjelpen jeg har fått av henne. Jeg anbefaler Helen og Karrierehuset på det sterkeste for alle som ønsker hjelp med å bli tryggere i jobbsøket.
Jeg har fått god hjelp av karriererådgiver Mette Løyning, da jeg fikk karriererådgivning som en del av sluttavtalen hos forrige arbeidsgiver. Mette har vært en god sparringspartner og hjulpet meg med å finne ut i hvilke bransjer og roller min kompetanse kan brukes. Underveis har vi blant annet jobbet med min Linkedin profil og CV, og jeg har stor glede av profilanalyseverktøyet Persolog. Jeg har nå fått meg ny jobb, og setter stor pris på all hjelp jeg har fått fra Mette, og kan varmt anbefale henne for andre som ønsker hjelp på veien til ny jobb.
Tjenester og produkter som gjerne er inkludert i rådgivningsprosessen:
Persolog® profilanalyse gir en verdifull innsikt i hvordan vi responderer på ulike stimuli og en bevisstgjøring av naturlige egenskaper og underliggende motivasjonsfaktorer. Heller enn å definere, gir Persolog® hjelp til refleksjon og er et verktøy for utvikling og endring. Persolog® Personprofil bygger på hvordan kandidaten oppfatter seg i en gitt sammenheng. Alle Persolog®-produktene er forskningsbasert og utviklet i skjæringspunktet mellom praksis og teori.
Våre karriererådgivere har betydelig erfaring med bevisstgjøring av realkompetanse; kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og kompetansevridning. Hva kan du, og hvordan bruker du din kompetanse til å komme deg videre? Hvilken kompetanse har du egentlig, og hvordan kan du best beskrive den, og ikke minst markedsføre den til potensielle arbeidsgivere? Realkompetanse er all kompetanse som er tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring.
Våre karriererådgivere skreddersyr din CV med spissede nøkkelkvalifikasjoner slik at ditt salgsdokument er konkurransedyktig i din bransje. Visste du at en rekrutterer i dag i snitt bruker 10 sekunder på å evaluere om CVen din er aktuell for en konkret stilling? Våre karriererådgivere vet hva som kreves for at nettopp din CV går gjennom nåløyet så fremt kvalifikasjonene ellers stemmer med kandidatprofilen til aktuell stilling. Vi hjelper deg med å forfatte det viktige søknadsbrevet slik at innholdet spisses optimalt i forhold til aktuell stillingsutlysning. LinkedIn er i dag den største CV-basen online og benyttes daglig til å knytte kontakter mellom mennesker verden over. En velutformet LinkedIn-profil blir viktigere og viktigere når du søker jobb, og ikke minst for å bli funnet av rekruttere som er på jakt etter din kompetanse.
Vi forbereder deg til et vellykket intervju. Vi vektlegger muntlig formidling av egen kompetanse som en direkte del av egen merkevarebygging. Vi hjelper deg med å bli tryggere i intervjusituasjonen og sikrer at du presenterer ditt kandidatur på best mulig måte. Vi jobber med å utdype den skreddersydde CV-en og søknaden i muntlig form og innholdet bearbeides til en solid, men ærlig og oppriktig muntlig markedsføring av egen kompetanse.
Det er kanskje så mye som 7 av 10 stillinger som ligger i det vi kaller «det skjulte arbeidsmarkedet». Vi hjelper deg med å legge en effektiv strategi for oppsøkende jobbsøk ved riktig bruk a nettverk, sosiale medier, jobbsøkerdokumenter og en god og riktig tilnærming til potensielle arbeidsgivere.
Vi samarbeider med profesjonelle fotografer som vil bistå med å gi deg et profesjonelt uttrykk på din LinkedIn-profil og på din CV.
Samle alle jobbsøkerdokumenter og -aktiviteter på samme plattform! Karrierehuset tilbyr en nettbasert jobbsøkerportal som organiserer, profesjonaliserer og effektiviserer din jobbsøkerprosess. Portalen er tilgjengelig på norsk og engelsk. Portalen tilbyr blant annet:
- Job tracker: arkiver, kategoriser og administrer aktuelle stillingsannonser
- CV-bygger med profesjonelle maler
- Nettverksbygging med funksjonalitet knyttet til lagring og administrering av kontakter og bedrifter, samt predefinerte e-postmaler til bruk i utsendinger i eget nettverk
- Automatisk søk etter nyttige fag- og nettverkseventer basert på geografi og egnedefinerte interesser
- Læringssenter med tips og videoer til bruk i jobbsøkerprosessen
- Stillingsdatabase: stillingssøk fra portalen via verdens største stillingsportal; Indeed
- Supportsenter
Vi er din rådgiver i forhandlinger med ny arbeidsgiver slik at du stiller sterkere ved forhandlingsbordet og oppnår de beste betingelsene på kort og lang sikt.
Dersom du blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi deg i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgiving og støtte.
Hvordan vi bistår
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder.Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver.
Vi får overtallige raskt ut i ny jobb
- Karriererådgivning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet.
- Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold.
- Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging.
- Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.
