Den nye digitale hverdagen for seniorene

I en fersk undersøkelse utført av Senter for Norsk seniorpolitikk har man sett nærmere på hvordan arbeidstakere i ulike aldersgrupper har taklet overgangen til hjemmekontor etter Covid 19. Vi har spurt partner og seniorrådgiver i Karrierehuset Kristin Wahl, som selv er 60+, om hvilke tanker hun har om temaet og hvordan hun selv har opplevd overgangen til en ny digital arbeidshverdag.

Hvordan takler seniorene den nye digitale hverdagen?

Vi har spurt partner og seniorrådgiver i Karrierehuset Kristin Wahl, som selv er 60+, om hvilke tanker hun har om temaet og hvordan hun selv har opplevd overgangen til en ny digital arbeidshverdag. Kristin har lang erfaring med karriererådgivning og har hjulpet mange eldre arbeidstakere over i nye jobber.

Overgangen til digitale platformer

Det er kanskje ikke så overraskende at blant de spurte så oppgir alle aldersgrupper at de blir mer slitne av digitale videomøter og hele 80% sier de savner ansikt-til-ansikt-kontakten med kollegaene. Det ser også ut at til at folk flest tror det er spesielt de eldre arbeidstakerne som har taklet overgangen til hjemmekontor dårligst. Dette er imidlertid ikke 60+-erne selv helt enige i. Over halvparten sier at man opplever at overgangen til hjemmekontor og bruken av digitale møteplattformer har gått godt, og i aldersgruppen 50+ så svarer hele 90% at de synes det er lett å bruke digitale kommunikasjonsverktøy. Det kan med andre ord se ut til at man er i ferd med å ta livet av myten om at seniorene har vanskeligere med å tilpasse seg en ny digital arbeidshverdag etter Covid 19.

Hvordan har du opplevd det å bruke hjemmekontoret i større grad?

Bruk av hjemmekontor og digitale verktøy har gått mye bedre enn først ventet. Nå skal det sies at mye rundt den digitale verdenen handler om tidligere kompetanse og ikke minst interessen for å tilegne seg mer kunnskap. Rådgivning på Zoom og Teams har fungert svært bra og kundene er tilfredse med den oppfølgingen de får. Kortere og oftere møter gjør sitt til at det blir enda bedre flyt i jobbsøkerprosessen.

Er det en myte at seniorene «henger etter»?

Ja, jeg tror at de fleste av oss som er 60+ i dag og som har jobber som også inkluderer den digitale verden klarer seg bra i denne «nye» hverdagen. Vi har jo også hatt mulighet til å sitte i fred når vi jobber, mens yngre arbeidstakere har hatt jobb, barnehagebarn og skolebarn – noe som jeg vil tro har vært svært utfordrende.

La våre karrierecoacher hjelpe deg

I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.

Hvilke egenskaper mener du de eldre arbeidstakerne best vil kunne bidra med?

Vi eldre som yngre arbeidstakere har svært ulike egenskaper, men stabilitet og lojalitet, tilstedeværelse og handling tror jeg er egenskaper som de fleste av oss vil kunne bidra med i denne vanskelige situasjonen.
Hva er dine tips til social kontakt med kollegaer via hjemmekontoret
Den sosiale og fysiske kontakten har fått seg et slag for baugen for de fleste arbeidstakere. Jeg tror det er viktig med kontakt hver dag på Teams eller Zoom, og hvorfor ikke ta en kaffepause sammen hvor vi kan snakke om løst og fast, arbeid og familiært slik at vi fremdeles opplever det kollegiale nærværet?

Intervju med Partner og seniorrådgiver i Karrierehuset, Kristin Wahl

Karriererådgiver Espen Erfjell

Espen har lang erfaring som karriereveileder i eget selskap, og har jobbet som coach for gründere og ledere.Espen er opptatt av det unike hos hver enkelt og hjelper kandidater med å identifisere egne behov og ta gode valg. Espen er sertifisert i analyseverktøyet Persolog, utdannet NLP Coach og Business Coach.
Les mer om Espen Erfjell

Bestill time med Espen

Karriererådgiver Helen Gaunt Sande

Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande

Bestill time med Helen

Karriererådgiver Mette Løyning

Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning

Bestill time med Mette

Karriererådgiver Marius Eide

Marius har lang erfaring innenfor kursvirksomhet, opplæring, utvikling av mennesker, og kan vise til svært gode resultater som karriererådgiver. Han møter deg med både optimisme og positiv energi, og evner å forstå og omsette din kompetanse til fordel for både deg og en fremtidig arbeidsgiver.
Les mer om Marius Eide

Bestill time med Marius