Er 60 de nye 40?

Nærmer du deg 60, men føler deg både yngre og sprekere enn alderen skulle tilsi? Da er du ikke alene. Ifølge en undersøkelse både føler og fremstår hele seks av ti over 50 år seg som yngre enn hva fødselsdatoen tilsier. Men er du på jobbsøk eller vurderer å bytte beite, kan dette selvbildet bli utfordret. Her kan du lese karriererådgiver Christins Engelstad sine tips til deg som er senior og søker nye utfordringer eller et karriereskifte.

Er 60 de nye 40?

Er du på jobbsøk eller vurderer å bytte beite etter fylte 50 er det noen ting du bør tenke på. Her deler karriererådgiver Christins Engelstad sine tips.

Alderdommen starter ikke før i midten av 70-årene.

Til tross for at aldersgrensene i norsk arbeidsliv ble hevet til 70 og 72 år i 2015, ligger Norge nest lavest i OECD-landene når det gjelder ny-ansettelse av seniorer. At vi skårer nest høyest når det gjelder eldre arbeidstakeres ansettelsesvarighet, bør ikke få være en hvilepute. Tidligere har alderdommen vært definert til etter 65 år. I dag mener aldersforskere at tiden som middelaldrende strekker seg lengre, og at alderdommen ikke starter før i midten av 70-årene.

Flere grep du kan ta for å styrke din ansettelsesbarhet

At dagens ledere i offentlig og privat sektor ikke henger med på aktuell forskning og villet politikk, avsløres i Norsk seniorpolitisk barometer. Her betegner lederne folk som eldre i arbeidslivet ved 56 år og 4 måneder. Kvalifiserte kandidater som har fylt 58 år nøler de med å innkalle til intervju. Å endre holdningene til seniorer i arbeidslivet tar tid, men er helt nødvendig. Er du senior på jobbsøk i dag, har du ikke tid til å vente på en ny tid. Heldigvis er det flere grep du kan ta for å styrke din ansettelsesbarhet og beholde troen på deg selv i prosessen. For det første er det viktig at du innstiller deg på at det ofte tar lenger tid å lande en jobb som senior. For det andre bør du sørge for å få støtte til å holde selvtilliten oppe. Mange seniorer som har måttet foreta et jobb-bytte har slitt med dårlig selvtillit i lengre tid i ny jobb, ifølge forskning.no.

For det første er det viktig at du innstiller deg på at det ofte tar lenger tid å lande en jobb som senior. For det andre bør du sørge for å få støtte til å holde selvtilliten oppe.

Flere grunner til å ansette godt voksne

Det finnes mange gode grunner til å ansette godt voksne arbeidstakere. Følgende eksempler kan du gjøre til dine egne:

• Alder gir fortrinn i jobber der erfaring og ekspertise er viktig
• Forskning tyder på at eldre typisk er mer lojale arbeidstakere, altså de bytter jobb sjeldnere
• En er mer hjelpsomme ovenfor kolleger, mindre utsatt for ulykker og bedre på å mestre stress
• Man løser oppgaver som krever erfaringsbasert kunnskap bedre.
• Seniorer skårer høyere enn alle andre aldersgrupper på arbeidsglede
• Eldre arbeidstakere er ofte mer opptatt av hva de kan bidra med til bedriften, enn hva de selv skal få ut av det

Kilde: Senter for seniorpolitikk.no

Skrevet av Christin Engelstad, karriererådgiver

La våre karrierecoacher hjelpe deg

I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.

Karriererådgiver Mette Løyning

Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning

Bestill time med Mette

Karriererådgiver Helen Gaunt Sande

Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande

Bestill time med Helen

Karriererådgiver Trude Emaus

Trude har lang erfaring fra næringslivet som daglig leder, HR-leder og forretnings-utvikler, og har også startet og drevet egen bedrift. I sin rolle som coach og prosessveileder for gründere og ledere, har hun bred erfaring fra mange ulike bransjer. Trude er også sertifisert Master-trener i persolog® personprofil.
Les mer om Trude Emaus

Bestill time med Trude

Karriererådgiver Heidi Hansen

Heidi har Master i karriereveiledning, og har lang og bred kompetanse innenfor utdanningssektoren med bakgrunn som karriereveileder i ett av landets største universitet. Hun har som karriereveileder også tilegnet seg solid kunnskap innenfor studiemestring, overganger og valg av utdanning.
Les mer om Heidi Hansen

Bestill time med Heidi