Akkurat nå står mange unge mennesker på terskelen til livet, ferdig med en utdannelse og i ferd med å velge retning og søke på jobber. For mange en litt skummel situasjon. Karriererådgiver Trude Emaus var nylig tilstede under karrieredagen på Høgskolen i Innlandet der studentene fikk en mulighet til å knytte kontakt med aktører fra arbeidsmarkedet samt få innblikk i ulike fagområder. Her kan du lese hennes refleksjoner fra møte med studentene.

Hva skal jeg bli når jeg blir stor?

Norske arbeidstakere bytter i snitt jobb hver 4-5 år. Akkurat nå er det rekordmange ledige jobber i markedet, og 6 av 10 bedrifter sier at de ikke får tak i ansatte med riktig kompetanse. Så hva skal du bli når du blir stor? Det er det store spørsmålet, ikke bare for deg som står på terskelen til livets valg, men også mennesker som er like gamle som jeg og har et langt liv bak seg i arbeidslivet. Jeg snakker stadig vekk med mennesker som sier at de føler de ikke er på riktig hylle.» Om jeg bare hadde vært 20 år og kunne velge på nytt»

Det er ditt valg hva du skal bli når du blir stor, eller om du skal bytte hylle selv om du er blitt stor!

Vi tilbyr gratis karrieresamtale

Dette er en kort og uforpliktende samtale med en av våre erfarne karriererådgivere. Her får du hjelp til å finne ut hvilke av våre tjenester som vil passe for deg og din situasjon.

Bestill gratis karrieresamtale

Hva baserer du på valget på?

Du har kanskje valgt utdanning og jobb basert på dine interesser. Valgt ut fra det du har hørt er lurt i forhold til arbeidsmarkedet og hva som trengs av folk i fremtiden. Men tenkte du på hvem du er sånn helt innerst inne? Hva er det som gir deg energi og hva er det som gjør at du blomstrer? Hva motiverer deg? Hva frustrerer deg? Hva gjør deg sint? Hvordan samarbeider du med «besserwissere»? Er du flink til å inkludere andre? Eller jobber du best alene? Liker du å prate eller lytter du mest? Tenkte du på disse tingene når du valgte utdanning og tenkte du på disse tingene når du skulle velge jobb og karriere?

Generelt sett tror jeg ikke vi har bevisste nok tanker om hvem vi er og hvilken personlighet vi har! Derfor starter jeg nesten alltid en karriererådgivningsprosess med en atferdsanalyse, og en gjennomgang av hvem du er, hvilke arbeidsoppgaver er det som inspirere og motiverer deg og hvilke arbeidsoppgaver bruker du mer energi på å gjennomføre. Hva er dine største utfordringer, hvordan håndterer du konflikter og hvordan jobber du i team? Hvilken rolle tar du i teamet?

Jeg ser gang på gang at kandidatene mine får en aha opplevelse når jeg starter med dette. Uansett om dette er unge mennesker på dørstokken til alle valgene, eller om det er litt eldre mennesker som plutselig har skjønt at de kanskje er på feil hylle i livet. Og det handler ikke alltid om at de ikke vet hvem de er, men de får et rammeverk og noen forklaringer som gjør at ting plutselig faller på plass. Plutselig skjønner de hvorfor de ble så slitne den gangen, eller hvorfor de ikke klarte å samarbeide med den personen i det prosjektet.

Uansett om dette er unge mennesker på dørstokken til alle valgene, eller om det er litt eldre mennesker som plutselig har skjønt at de kanskje er på feil hylle i livet.

Usikker på hva du bør studere?

Valg av studier er ikke bare et valg for de neste årene – det kan være et valg for resten av livet. Det er lett å gå seg vill i alle valgmulighetene og ofte er en god veiledningssamtale det som skal til for at du ser mulighetene dine litt klarere, og blir tryggere på valgene dine. Bestill studieveiledning med en av våre rådgivere

Atferdsmuskler

Vår atferd er styrt av vår indre personlighet og av omgivelsene vi er i. Det vil si at vår atferd endres i forhold til den situasjonen vi er i. Vi kan alle styre vår atferd og tilpasse oss forskjellige situasjoner om vi ønsker det. Men om vi tilpasser oss for mye i forhold til det som er vår personlighet, blir vi slitne og utilpass. Og det er definitivt ikke alltid vi skjønner hvorfor vi blir så slitne!! Om vi er bevisst dette og bevisst hvilke atferdsmuskler som er sterke hos oss selv, kan vi bruke de ulike atferdsmusklene våre forskjellig på forskjellige arena i livet. Men det aller beste er jo å få lov til å bruke våre sterke sider mest mulig i alle situasjoner i livet. Her møter du Harald og Inger, som er er to eksempler på dette.

“Harald”

Harald kom til meg og ville gjerne ha et par timer rådgivning før han skulle sende en søknad på en ny jobb. Han jobbet i en offentlig etat med ansvar for statistikker og rapportering på miljøtiltak og effekter. Han var frustrert over ledelsens byråkrati og «treghet» i forhold til beslutninger og hadde bestemt seg for at han ønsket ny jobb. Han hadde sett en jobb som faglig var veldig relevant for en med hans bakgrunn og fagkunnskap, og han ville gjerne ha hjelp til å «stramme inn» CV og søknad slik at de ble skikkelig spisset mot annonsen og det de spurte etter. Han sa han følte at et eller annet skurret med jobben. Men han klarte ikke helt å sette fingeren på hva det var som ga han den «dårlige» magefølelsen.

Vi tok en atferdanalyse og fant ut at Harald var det vi kaller en Anføreren. Hans sterkeste atferdsmuskler var påvirket det vi kaller pådriveren og planleggeren. Kommunikatormusklene hans var ikke de sterkeste og det var faktisk heller ikke analytiker musklene. Selv om han jobbet med analyser og statistikker i dag og faglig var dyktig på sitt felt. Det var hans pådriver som slet med treghet i beslutningsprosesser i den nåværende jobben.

Etter noen runder på profil og stillingsannonse, fant Harald selv ut at det som hadde gitt han den dårlige magefølelsen i forhold til den stillingen han ville søke på, var at denne stillingen var ment for en med sterke kommunikatormuskler. Det var ikke det at han ikke kunne kommunisere og være i fokus, han var jo tross alt dyktig i faget sitt. Men det å kommunisere og stå i «manesjen» tappet han for energi. Han ble sliten av det og den stillingen han hadde «luktet» på var en typisk «stå på scenen» jobb.

Harald søkte aldri på den jobben. Han ble der han var og fant en måte å påvirke ledelsen slik at beslutninger gikk raskere.

“Inger”

Inger tok kontakt etter å ha vært på et par jobbintervjuer og hun følte at hun «mistet» drømmejobben fordi hun ikke klarte å markedsføre seg selv. Hun ville gjerne ha hjelp til intervjutrening og hvordan hun kunne selge seg selv og sin kompetanse. Inger tok analysen og kom ut med en profil vi kaller Den kritiske tenkeren. Hennes sterkeste atferdsmuskler var påvirket av analytikeren, og i tillegg hadde hun sterke muskler i retning av å være en planlegger.

Både analytikeren og planleggeren er mennesker som ikke er så veldig pågående, og de liker ikke å snakke så mye om seg selv. Inger var veldig fokusert på sin faglige kompetanse, sin utdannelse og arbeidsoppgaver hun hadde hatt i sine tidligere jobber. Når jeg spurte henne om hun kunne fortelle litt om seg selv ramset hun opp alt dette. Men jeg fik ikke vite noe om henne som person. Vi øvde på å være litt mer personlig. Hentet frem styrker og begrensninger fra profilen og lagde en god presentasjon av henne som person. En presentasjon som var personlig, men korrekt og saklig. Det var viktig for Inger at hun ikke følte at hun utleverte seg selv.

Ingers neste intervju gikk strålende og hun fikk tilbud om ny jobb.

Nylig var vår dyktige karriererådgiver Trude Emaus tilstede under Karrieredagen på Høgskolen i Innlandet der studentene fikk en mulighet til å knytte kontakt med aktører fra arbeidsmarkedet samt få innblikk i ulike fagområder

Karriererådgiver Mette Løyning

Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning

Bestill time med Mette

Karriererådgiver Helen Gaunt Sande

Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande

Bestill time med Helen

Karriererådgiver Trude Emaus

Trude har lang erfaring fra næringslivet som daglig leder, HR-leder og forretnings-utvikler, og har også startet og drevet egen bedrift. I sin rolle som coach og prosessveileder for gründere og ledere, har hun bred erfaring fra mange ulike bransjer. Trude er også sertifisert Master-trener i persolog® personprofil.
Les mer om Trude Emaus

Bestill time med Trude

Heidi Hansen om det å jobbe som karriererådgiver

Karriererådgiver Heidi Hansen

Heidi har Master i karriereveiledning, og har lang og bred kompetanse innenfor utdanningssektoren med bakgrunn som karriereveileder i ett av landets største universitet. Hun har som karriereveileder også tilegnet seg solid kunnskap innenfor studiemestring, overganger og valg av utdanning.
Les mer om Heidi Hansen

Bestill time med Heidi

Kontakt oss for en uforpliktende samtale

Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.