Forsvaret tilbyr karriererådgivning i omstilling

Karrierehuset har hatt gleden av å jobbe med Forsvaret i forbindelse med omstilling i organisasjonen. Forsvaret har valgt å tilby karriererådgivning til de som berøres av omstilling slik at de sikres en god prosess og en raskere overgang til nye arbeidsoppgaver og roller internt og eksternt. Vi har tatt praten med Gunnar Karlsen som jobber som seniorkonsulent omstilling i Forsvaret, for å høre hans tanker om omstilling og ivaretakelse av de som må forlate organisasjonen.

Hva vil du trekke frem som avgjørende for å lykkes med en god omstillingsprosess?
Tydelighet i kommunikasjon og tilstedeværelse fra arbeidsgiver/ ledelse. Informasjon om hva omstillingen dreier seg om og hva den innebærer for hver enkelt samt tidlig involvering av arbeidstakerorganisasjonene og ikke minst snakke sammen.

Forsvaret har tidligere valgt Karrierehuset som samarbeidspartner for å hjelpe de berørte medarbeiderne med omstillingen. Hvordan ble dette mottatt av de berørte?
At Forsvaret i tillegg til egne ressurser benytter eksterne aktører oppleves for det meste positiv, den ansatte føler seg sett. Det er også et steg videre i en bevisstgjøring for den berørte at omstillingen medfører en endring. For dem som ser en mulighet for å søke nye muligheter utenfor Forsvaret, er det av betydning å bli møtt av mennesker som kjenner dette markedet godt.

Hvilke tilbakemeldinger har dere fått fra medarbeidere som har mottatt karriererådgivning?
Vi opplever at de som benytter seg av dette tilbudet synes dette er ett bra tiltak. En større bevissthet rundt egen kompetanse og muligheter til å benytte denne til andre arbeidsoppgaver, både innenfor og utenfor Forsvaret, er med på å skape et enda bedre selvbilde.

Vi har hatt et meget godt samarbeid med Karrierehuset ifbm. gjennomføringen av del 2 av programmet. Deltakerne ble i tillegg til programmets 5 dager tilbudt individuell coaching med en av Karrierehusets dyktige medarbeidere.

Hvorfor valgte Forsvaret å benytte karriererådgivning som en del av omstillingen?
For mange er omstilling identisk med nedbemanning eller rasjonalisering, det er et viktig poeng at omstilling også kan skape nye muligheter til egenutvikling og videreutvikling av organisasjon. Det å komme seg i førersetet for sin egen karrierevei/ utvikling er positivt, da er en bevissthet rundt egen kompetanse og muligheter for videre karriere av stor betydning.

Hvilke grep har Forsvaret gjort for å få tilfredse medarbeidere?
Omorganiseringer/ omstillinger i Forsvaret igangsettes ikke av den ansatte, men ut fra virksomhetsmessige behov av Storting eller Forsvarets øverste ledelse. Mange av Forsvarets ansatte har jobbet store deler av sitt yrkesliv i virksomheten og har ikke vært arbeidssøkende siden de ble ansatt i starten av tjueårene. Reaksjonene fra de berørte er svært forskjellig, og behov for støtte individuelt. Tydelig og tidlig informasjon i forbindelse med omorganiseringen til ansatte og deres representanter er en viktig forutsetning.

Forsvaret har et godt utviklet partsamarbeid iht. Hovedavtalen i staten med tilpasningsavtalen for Forsvaret. Hver Driftsenhet i Forsvaret har i samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene utarbeidet informasjons og samarbeidsavtale som er tilpasset sin struktur. Det er også utarbeidet håndbøker og prosedyrer som omhandler gjennomføring av omstillinger i virksomheten. Disse er lett tilgjengelig for ledere og ansatte på Forsvarets intranett og internettsider.

Ledelsens tilgjengelighet for ansatte i fm. omstillingsprosesser er av stor betydning. Det gjennomføres omstillings-samtaler med berørt personell. Disse samtalene har til hensikt å informere den ansatte om fremtidig arbeidssituasjon, rettigheter og muligheter i forbindelse med omstillingen. Videre er samtalene hjelp til å forsikre arbeidsgiver om at den ansatte forstår hva omstillingen kan innebærer. Samtalen skal dermed bidra til at den ansatte erkjenner og forstår situasjonen og planlegger sin egen fremtid.

Hvilken betydning har samarbeidet med Karrierehuset hatt for å tilrettelegge for tilfredse medarbeidere?
Berørt personell som kan bli overtallige eller som av eget ønske å se etter nye jobbmuligheter i eller utenfor Forsvaret tilbys i tillegg Forsvarets karriereskifteprogram. Programmet handler i stor grad om en bevisstgjøring av egen kompetanse og finne ut hva man vil i videre yrkeskarrieren. Kurset er på totalt 5 dager fordelt på to kursdeler hhv. Del 1 på tre dager i regi av Forsvaret og Del 2 på to dager av ekstern aktør. Hensikten med kurset er å finne egenmotivasjon og fokus på analyse av personlige kvalifikasjoner, arbeidsmarkedskunnskap og markedskommunikasjon samt CV, søknad og intervju.

Intervjuet av Kristin Wahl – Seniorrådgiver og Partner i Karrierehuset

Trenger din bedrift hjelp med å få de berørte ut i ny jobb etter omstilling eller nedbemanning?

Karrierehuset er din samarbeidspartner
Ønsker du som leder å få optimal aksept og støtte for endringstiltak i din bedrift, er det viktig at du er bevisst på å gjøre dine medarbeidere trygge på omstillingsprosessen. Vi vil være din samarbeidspartner, og sammen sørger vi for at alle berørte parter føler seg godt ivaretatt og sikrer flyt i prosessen.

Til overtallige medarbeiderne kan vi tilby

  • Individuell kartlegging og rådgivning i et motiverende og inspirerende miljø utenfor arbeidsplassen
  • Få hver enkelt til å se mulighetene som finnes, fremfor begrensninger
  • Bevisstgjøring og overføring av positive holdninger slik at medarbeidere raskere kommer i ny jobb
  • Sørge for god support og trygghet i prosessen

Les mer om hvordan vi bistår din bedrift med omstillingen her

Ta kontakt med oss idag for en uforpliktende samtale

    Jeg kontakter dere som

    PrivatpersonBedrift