Intervju med Lefdal Installasjon

Karrierehuset har hatt gleden av å jobbe med Lefdal Installasjon i forbindelse med omstilling i selskapet. Lefdal Installasjon har valgt å tilby karriererådgiving til de som berøres av nedbemanning slik at de sikres en god prosess og en raskere overgang til et nytt arbeidsforhold. Her har vi snakket med HR/Personalsjef Bente Lampe for å høre hennes tanker om omstilling og ivaretakelse av de som må forlate selskapet, også etter at de har sluttet i Lefdal.

Hva vil du trekke frem som avgjørende for å lykkes med en god omstillingsprosess?

Det aller, aller, viktigste er godt forarbeid og en forankret gjennomføringsplan (i ledergruppen og de som skal gjennomføre omstillingen)Det må være en «historie» som er en rød tråd gjennom prosessen som er troverdig og som tåler dagens lys, ingen skjult agenda. Videre er det viktig å huske på at hvert enkelt menneske som blir berørt kan oppleve dette som «en katastrofe» i utgangspunktet, men gjennom prosessen både kan vokse, utvikle seg og ta dette inn over seg og selv se nye muligheter.

Hvordan lykkes man som arbeidsgiver å beholde et godt inntrykk hos de ansatte som må forlate selskapet?

Det er viktig å opptre seriøst, ta de ansatte på alvor, vis forståelse, bruk god tid, vær støttende men også tydelig på at dette MÅ løses slik vi her (det som er historien bak) har presentert det for «deg».

Karrierehuset bistår de overtallige

Karrierehuset bistår bedrifter med å håndtere omstilling og nedbemanning. Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset gir til de berørte av en nedbemanning. Outplacement følger gjerne som en del av sluttavtalen og har som formål å hjelpe den berørte videre på arbeidsmarkedet. Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som er berørt av nedbemanning. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold. Kandidaten får en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med de riktige jobbsøkerverktøyene.

Les mer og ta kontakt

Hvordan ble tilbudet om karriererådgivning mottatt av de berørte?

Som profesjonelt, seriøst, trygt og litt spennende også. En hjelp til å reflektere over seg selv og sin kompetanse og personlige egenskaper. Mange har aldri brukt tid til å tenke så mye på dette. Det kan være forløsende at de får hjelp til dette kanskje for første gang.

Det viktig å huske på at hvert enkelt menneske som blir berørt kan oppleve dette som «en katastrofe» i utgangspunktet, men gjennom prosessen både kan vokse, utvikle seg og ta dette inn over seg og selv se nye muligheter.

Bente Lampe, HR/Personalsjef Lefdal Installasjon

Hvorfor valgte Lefdal å benytte outplacement som en del av omstillingen?

De ansatte hadde lang ansiennitet som innebærer at det var lenge siden de hadde søkt jobber og dermed var uerfarne på dette. De var i en alder som medførte at det kunne ta tid å få seg en ny jobb, over 55 år vet vi innebærer at yngre kan bli foretrukket og da er det enda viktigtigere å bruke profesjonelle i dette markedet til å løfte blikket, finne håpet og jobbe planmessig for å finne match mellom person og ledig stilling.

Intervjuet av Partner og Karriererådgiver, Kristin Wahl