Karriereveiledning som del av sluttpakken

Nedbemanning er dessverre en nødvendighet for mange bedrifter i en vanskelig økonomisk situasjon og omstilling og effektivisering må til for at bedriftene skal overleve. Havner bedriften i en slik situasjon bør de sørge for en ryddig prosess, slik at arbeidstakere og tillitsvalgte blir godt kjent med situasjonen og kan komme med innspill.

Karrierehuset bistår de overtallige

Karrierehuset bistår bedrifter med å håndtere omstilling og nedbemanning. Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset gir til de berørte av en nedbemanning. Outplacement følger gjerne som en del av sluttavtalen og har som formål å hjelpe den berørte videre på arbeidsmarkedet. Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som er berørt av nedbemanning. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold. Kandidaten får en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med de riktige jobbsøkerverktøyene.

Les mer og ta kontakt

Innholdet i sluttpakken

Det har vært mye diskutert i mediene hva en god sluttpakke er og her er meningene mange. For både arbeidstaker og arbeidsgiver er det viktig å være kreativ ved utformingen av mulige sluttpakker. Likevel er det noen elementer som bør være med. Dette kan være lønn i en viss tidsperiode som ikke behøver å være begrenset av oppsigelsestidens lengde, eller avtale om at deler av lønnsvederlaget ansees som en oppreisningserstatning. Det er også vanlig at det gis støtte til utdanningsformål eller outplacement/karriererådgiving.  Dette viser seg å være svært hensiktsmessig for begge parter.

Hjelp til selvhjelp

Det å miste jobben oppleves for de fleste dramatisk. En ting er det økonomiske aspektet ved det, men like viktig er det å føle at man bidrar i samfunnet, mestringsfølelse og det å identifisere seg med noe. Derfor kan det i en slik situasjon være viktig å ha en god rådgiver og nøytral sparringspartner gjennom en slik prosess. En rådgiver vil kunne gi støtte gjennom en personlig endringsprosess, synliggjøre kompetanse og gi innsikt i hvordan en skal gjøre seg attraktiv og synlig på arbeidsmarkedet. Samtidig vil en rådgiver kunne bistå med å holde motivasjonen oppe og være strategisk i jobbsøkerprosessen. Det viser seg tydelig at det å gi hjelp til selvhjelp i denne situasjonen har en stor verdi særlig over tid. For bedriftens del viser dette seg å være en fin måte å ivareta deres omdømme, bygge merkevaren sin og vise at man ivaretar og investerer i sine medarbeidere videre på best mulig måte. Dessuten vil du sikre at din tidligere ansatt vil få den beste hjelpen til å komme seg videre ut i jobb og dermed redusere negative følelser knyttet til bedriften og nedbemanningsprosessen.

La våre karrierecoacher hjelpe deg

I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.

Skal din bedrift nedbemanne eller omstille?

I Karrierehuset tilbyr vi de berørte av en nedbemanning eller omstilling profesjonell karriererådgivning. 8 av 10 av våre kandidater kommer seg ut i ny jobb innen 6 måneder. Ønsker du å vite mer om hvordan vi kan bistå din bedrift? Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale. Du kan også lese mer om vårt tilbud innenfor outplacement 

Ta kontakt med oss for mer informasjon

Barbro Mosseng

Partner & Kommersiell leder

Vi får folk raskt ut i ny jobb

I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet.

Ta kontakt med oss