Er du leder og står ved et veiskille? Her er 6 steg for å skape ny retning i karrieren
Kjenner du deg fastlåst i lederrollen og usikker på hva som er neste steg i karrieren? Du er ikke alene. Mange ledere kommer til oss når de står ved et veiskille – når motivasjonen svikter, eller når de kjenner at det må skje noe mer. Kanskje trenger de ny retning eller bare en ny forståelse av kompetansen de allerede har. I dette innlegget deler Espen Erfjell, ledercoach og karriererådgiver i Karrierehuset, konkrete råd som kan hjelpe deg å stake ut en ny kurs i lederkarrieren.
“Jeg er kommet for langt i karrieren til å starte på nytt.”
Dette er noe vi ofte hører fra ledere som står ved et veiskille. Kanskje tenker du det selv også.
Det virker logisk: Når du har brukt mange år på å bygge karriere, utvikle ferdigheter og skape resultater, skal du liksom plutselig begynne helt på nytt? Nei takk.
Men her er det verdt å stoppe opp. For hva om det ikke handler om å starte på nytt – men om å bruke det du allerede har, på en ny måte?
Kjenner du deg igjen?
Da kan det være tid for en ny refleksjon over veien videre i arbeidslivet. Bestill en gratis og uforpliktende refleksjonssamtale med en av våre erfarne ledercoacher, så kartlegger vi din situasjon og finner sammen den beste løsningen for deg.
Erfaringen din er ikke et hinder. Den er et fortrinn.
Mange ledere som kommer til oss beskriver følelsen av å ha “kommet til et punkt i karrieren” der alt stopper opp. Ikke fordi de ikke kan mer – men fordi de er usikre på hva som gir mening videre.
Men det du har med deg, er verdifullt. Lang erfaring gir deg innsikt, dømmekraft og evne til å skape verdi. Problemet er sjelden kompetansen – men hvordan du selv ser på den.
Mange ledere jeg møter tror de må starte helt på nytt. Men ofte handler det bare om å gjenoppdage seg selv – og tørre å ta eierskap til all erfaringen de allerede har.
– Espen Erfjell, ledercoach og karriererådgiver i Karrierehuset
Espen anbefaler 6 steg for å skape ny retning i karrieren:
- Kartlegg den kompetansen du har undervurdert.
Se tilbake på karrieren din og identifiser hvilke problemer du har løst for andre. Ofte er det nettopp disse ferdighetene som kan skape nye muligheter. - Bygg en bro mellom fortid og fremtid.
Hvilke erfaringer har du som er relevante for nye muligheter? Teknologi endrer seg, men evner som strategisk tenkning, relasjonsbygging og problemløsning forblir uvurderlige. - Bytt ut “jeg må finne en ny jobb” med “jeg må finne en ny rolle for meg selv”.
Kanskje du ikke trenger en ny bransje, men en ny måte å bruke ferdighetene dine på. Utforsk mentorroller, rådgivning, deling av kompetanse – veien videre er ofte en utvidelse, ikke en erstatning.
Trenger du hjelp til å se mulighetene dine tydeligere?
Våre ledercoacher hjelper deg å reflektere over styrker, verdier og retning. Bestill en gratis refleksjonssamtale med en av våre erfarne ledercoacher.
- Finn ditt “karrieremot” igjen.
Se på karrieren din så langt: Hvor mange ganger har du lært noe nytt, taklet en utfordring, funnet en løsning? Den personen er fortsatt deg. Stol på at du kan navigere fremtiden med den samme evnen du har brukt hele veien. - Bygg et nytt nettverk – ikke for jobbsøking, men for inspirasjon.
Snakk med mennesker som har skapt nye muligheter for seg selv. Finn eksempler på andre som har redefinert seg. Dette vil gjøre det lettere å se hva som faktisk er mulig. - Test nye roller uten risiko.
Ta på deg en ny oppgave på jobben. Start et sideprosjekt. Små eksperimenter gir deg innsikt uten at du må gjøre store endringer over natten.
Dette er hvordan du får tilbake troen på deg selv
- Erfaring er ikke en showstopper – det er din største ressurs!
- Hvis du vil ha mer selvtillit → Start med små handlinger som viser deg hva du fortsatt mestrer.
- Hvis du vil finne mening igjen → Se på karrieren din og identifiser hvor du har gjort en forskjell.
- Hvis du vil skape nye muligheter → Bytt ut «hva kan jeg få?» med «hvilken verdi kan jeg skape?».
Jeg har sett mennesker gå fra å tvile på sin verdi til å bygge en ny og sterkere karrierevei – ikke fordi de startet på nytt, men fordi de begynte å se hvor mye de allerede har å tilby. – Espen Erfjell
Det handler ikke om å begynne på nytt – det handler om å bruke det du har, på nye måter
Du har mer å tilby enn du tror. Og du trenger ikke finne svarene alene.
Ta det første steget – uten risiko
Hos Karrierehuset tilbyr vi karrierecoaching for ledere som ønsker ny retning, mer mening, eller bare en ærlig samtale om veien videre. Bestill en gratis refleksjonssamtale her. Denne samtalen er helt uforpliktende, og gir deg muligheten til å se på karrieren din med nye øyne – sammen med en erfaren karrierecoach.
Du har allerede gått langt. Nå handler det om å velge riktig vei videre.
Vi hjelper deg å finne den.
