“Morgendagens HR handler om ledelse, utvikling og engasjement. Vi må bidra til at lederne lykkes i sitt arbeid, at alle ansatte får mulighet til å utvikle seg hele tiden.” sier HR Direktør i JM Norge Ann Kristin Søreid i dette intervjuet.

Lederne må lykkes i HR-arbeidet

Les vårt intervju med HR Direktør Ann Kristin Søreid i JM Norge om hvordan hun ser på fremtidens HR-rolle og hvordan selskapet jobber med å ivareta ansatte gjennom store endringer

Hva vil du si er kritiske egenskaper for å lykkes som morgendagens HR-Leder?

Stadige endringer har blitt både dagens og morgendagens virkelighet. For ledere og ansatte blir det viktig å klare å løse sine oppgaver under forhold som ikke er konstante, og heller ikke alltid forutsigbare. Skal vi lykkes med HR-arbeid er det helt nødvendig å forstå hvordan endringer påvirker den virksomheten vi driver økonomisk og oss som ansatte, og ikke minst hvordan ledere bør håndtere dette. Morgendagens HR handler om ledelse, utvikling og engasjement. Vi må bidra til at lederne lykkes i sitt arbeid, at alle ansatte får muligheter til å utvikle seg hele tiden. Jeg tror på «smitteeffekt» – har du gode ledere, får du dyktige medarbeidere og et godt arbeidsmiljø. Med høy trivsel og stolthet over det vi lager, får vi i tillegg gode økonomiske resultater, færre ulykker og lavere sykefravær.

Skal vi lykkes med HR-arbeid er det helt nødvendig å forstå hvordan endringer påvirker den virksomheten vi driver økonomisk og oss som ansatte, og ikke minst hvordan ledere bør håndtere dette.

Hvordan har din bedrift ivaretatt medarbeidere gjennom de store endringene som har vært ifm. pandemien?

Under pandemien har det vært viktig for oss å opprettholde produksjonen på alle våre byggeplasser på beste måte. Kundene våre har kjøpt en bolig som skal være ferdig til et avtalt tidspunkt. Det har derfor vært svært viktig å kunne holde produksjonen og alle kundemøter gående så normalt som mulig. Vi opprettet en egen «korona-side» internt som vi oppdaterte løpende med ulike smittevernråd og pålegg som har kommet gjennom perioden. Dette var en stor omveltning for mange i starten, med krav om avstand, masse ekstra rengjøring, antiback og munnbind. Etter hvert kom BNLs bransjestandard for smittevern som også var til god støtte for byggeplassene. For de som kunne jobbe hjemmefra har vi tilbudt en pakke med hjelpemidler til hjemmekontoret. Vi har forsøkt å holde engasjementet oppe med ulike webinarer, digital trening via vårt intranett – og app på PC. Overgangen til digitale møter ble brå, men det har også gitt nye muligheter. Informasjonsmøter har blitt hold oftere enn tidligere. Da vi måtte avlyse julebordet, laget vi isteden en «Hjemme hos toppledelsen»-sending som ble veldig godt mottatt. Under hele pandemien har vi holdt kontorene åpne og tilgjengelige for de som har hatt behov for å være der.

Hvordan har din bedrift lykkes med å tiltrekke seg nye talenter?

JM har flere aktiviteter rettet mot unge talenter. Vårt traineeprogram har vært populært for sivilingeniørene, og her får vi inn flinke folk som sikter mot fremtidige lederjobber. I tillegg retter vi oss mot bachelor-studenter for enkelte stillinger, og vi har et eget program for kvinner som ønsker å bli voksenlærlinger innen tømmer eller betong. Den beste kanalen for å nå ut til nye talenter er likevel å ha ansatte som er stolte og som trives hos oss. Vår arbeidsmetode skiller seg fra flere av våre konkurrenter fordi vi eier hele verdikjeden i eget hus – vi kjøper tomter, utvikler dem sammen med kommunen, produserer boligene og selger dem til privatkundene. Når de har kjøpt får de en egen innredningsansvarlig som hjelper dem med alle valg som skal gjøres før ferdigstillelse. Dukker det opp feil eller mangler etter innflytting, så håndterer vi det også. Vi har et miljø der ansatte bryr seg om hverandre og er veldig stolte av det de lager. Det er ikke tilfeldig at vi mange ganger er på toppen av listen for bransjens mest fornøyde kunder.

Hvordan sikrer din bedrift at selskapet har medarbeidere med riktig kompetanse?

Som et nordisk konsern har vi mulighet til å kjøre flere interne kurs og samlinger på tvers av landegrensene. Målet er å øke kunnskapsnivået til den enkelte, men også å skape arenaer for erfaringsutveksling. Utvikling skjer ikke bare gjennom tradisjonelle kurs, men også ved å påta seg en oppgave som er ny eller delta i et internt prosjekt som er litt utenfor kjernekompetansen.

Ann Kristin Søreid

HR Direktør JM Norge

JM er en av Nordens ledende prosjektutviklere av boliger og boligområder. Virksomheten fokuserer på produksjon av nye boliger, attraktiv beliggenhet og med tyngdepunkt i ekspansive storbyområder og universitetsbyer i Sverige, Norge og Finland. JM omsetter for cirka 15 milliarder svenske kroner, har cirka 2 500 medarbeidere og er børsnotert i Stockholm.

Karrierehuset bistår de overtallige

Karrierehuset bistår bedrifter med å håndtere omstilling og nedbemanning. Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset gir til de berørte av en nedbemanning. Outplacement følger gjerne som en del av sluttavtalen og har som formål å hjelpe den berørte videre på arbeidsmarkedet. Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som er berørt av nedbemanning. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold. Kandidaten får en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med de riktige jobbsøkerverktøyene.

Les mer og ta kontakt

Ta kontakt med oss for mer informasjon

Barbro Mosseng

Partner & Kommersiell leder

Vi får overtallige raskt ut i ny jobb

Karriererådgivning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet.
Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold.
Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging.
Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.

Ta kontakt med oss

Kontakt oss for en uforpliktende samtale

Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.