Arbeidsmarkedet og kompetansebehovet er i rask endring, drevet av teknologi, automatisering og omstilling. Ifølge WEF Future of Jobs 2025 vil hele 22% av dagens jobber enten forsvinne eller endres innen 2030. For ansatte som har vært i samme rolle i mange år, kan en nedbemanning oppleves som et usikkert og krevende veiskille. Her spiller outplacement en avgjørende rolle. Med riktig støtte kan HR og ledere hjelpe berørte medarbeidere med å navigere endringen, finne nye muligheter og lande i meningsfulle jobber – raskere og med selvtillit.

Endringer i arbeidsmarkedet – jobber blir overflødige

Rapportene fra Randstad Workmonitor 2025 og WEF Future of Jobs 2025 viser tydelige trender:

Automatisering og AI fører til at administrative roller, kundeservice og enkelte produksjonsjobber forsvinner.
63% av arbeidsgivere ser ferdighetsgap som den største barrieren for transformasjon.
59% av den globale arbeidsstyrken trenger reskilling innen 2030.

Dette betyr at stadig flere ansatte vil oppleve at deres kompetanse ikke lenger er etterspurt. De som har vært i samme rolle over lengre tid, er spesielt utsatt og trenger støtte i karriereomstilling.

Ansatte med lang fartstid rammes hardest

For mange ansatte som har vært lenge i samme jobb, er det utfordrende å finne en ny rolle i et raskt skiftende arbeidsmarked.

Mangel på nettverk: Etter mange år i samme bedrift har de ofte begrenset kontakt med rekrutteringsmiljøer.
Utdatert jobbsøkerkompetanse: CV og LinkedIn-profil er ofte ikke oppdatert, og mange mangler innsikt i dagens rekrutteringsprosesser.
Behov for ny kompetanse: Etterspørselen etter digitale ferdigheter og AI-kompetanse øker, men mange ansatte har ikke fått tilbud om oppdatering.

Karrierehuset bistår de overtallige

Nedbemanning er krevende – både for bedriften og de berørte medarbeiderne. Karrierehuset tilbyr skreddersydd outplacement som hjelper overtallige raskt videre i arbeidslivet. Våre erfarne karriererådgivere følger hver kandidat tett i 3, 6 eller 12 måneder – med ubegrenset oppfølging i perioden – for å gi trygghet i omstillingen og sikre en målrettet jobbsøkerprosess.

Les mer om våre outplacementtjenester.

Kontakt oss i dag

Å investere i outplacement gir en verdifull støtte for både medarbeidere og HR

Å måtte si opp medarbeidere er en av de mest krevende oppgavene for HR-ledere. Erfaringen fra våre kunder som har investert i outplacementstjenester, er at de opplever en betydelig lettelse i denne krevende prosessen. Ved å tilby profesjonell støtte til de berørte, kan HR-ledere trygt kommunisere at selskapet bryr seg – selv når det er nødvendig å ta vanskelige beslutninger om omstillinger og nedbemanning.

Hvordan outplacement kan gjøre en forskjell

HR spiller en viktig rolle i å sikre at ansatte får den støtten de trenger for en god overgang til nye roller. Outplacement-tjenester gir de berørte en helhetlig oppfølging, som blant annet inkluderer:

Karriereveiledning som hjelper ansatte med å finne nye jobbmuligheter etter nedbemanning.
CV-optimalisering og intervjutrening for å styrke deres posisjon i et nytt arbeidsmarked.
Kompetansekartlegging og anbefalinger om reskilling for å sikre at de berørte har ferdighetene som kreves i fremtidens jobber.

Dette er bare noen av elementene i vi bistår med. Les mer om våre outplacementtjenester her.

Støtte i overgangen til nye muligheter

Outplacement sikrer at medarbeidere som forlater virksomheten, ikke står alene. Med en profesjonell partner ved sin side får de hjelp til å navigere overgangen til nye arbeidsmuligheter, noe som øker sjansen for en rask og god overgang til et meningsfullt arbeidsforhold.

“8 av 10 av våre kandidater kommer ut i ny jobb i løpet av 6 måneder”

En verdig avslutning på arbeidsforholdet

Når en ansatt som har bidratt til selskapets utvikling må forlate sin rolle, fortjener de en avslutning preget av respekt og anerkjennelse. Måten de behandles på i en omstilling sier mye om bedriftskulturen. Outplacement gir dem ikke bare praktisk støtte, men også en følelse av verdi og takknemlighet. En slik tilnærming viser at selskapet setter pris på sine ansatte – også i krevende tider.

Ta vare på kultur og arbeidsmiljø gjennom omstillingen

Omstillinger påvirker ikke bare de som må forlate selskapet, men også de som blir igjen. En ryddig og transparent prosess skaper trygghet, opprettholder motivasjon og reduserer usikkerhet. Når bedriften viser omsorg for både de som må videre og de som fortsetter, styrkes fellesskapet og engasjementet i organisasjonen. Å investere i en rettferdig og støttende omstilling bidrar til å bevare en positiv bedriftskultur.

HR-lederens rolle i å ivareta selskapets omdømme

HR spiller en nøkkelrolle i å sikre at omstillinger håndteres med respekt og profesjonalitet. En godt gjennomført outplacementprosess viser at bedriften tar ansvar, noe som styrker både interne relasjoner og selskapets eksterne omdømme. Det kan også gjøre selskapet mer attraktivt for fremtidige talenter. Når HR-ledere håndterer omstillinger med empati og tydelig kommunikasjon, bidrar de til å opprettholde tilliten både internt og eksternt.

Er du klar for å gjøre en forskjell i en krevende situasjon? La oss hjelpe deg med å implementere en effektiv og omsorgsfull outplacementprosess!

Ta kontakt med oss for mer informasjon

Barbro Mosseng

Partner & Kommersiell leder

Vi får overtallige raskt ut i ny jobb

Karriererådgivning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet.
Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold.
Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging.
Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.

Ta kontakt med oss

Kontakt oss for en uforpliktende samtale

Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.