Outplacement, omstilling og kurs

Karrierehuset er en samarbeidspartner for bedrifter og mennesker i omstilling. Vi tilbyr outplacement og karriereendringsløp, samt kompetansefremmende rådgivning innenfor ledelse, adferd, kommunikasjon og teamutvikling. Vårt mål gjennom prosessen er å få de overtallige inn i et nytt arbeidsforhold, samtidig som vi jobber med egen utvikling og kompetanseheving.

Betydningen av outplacement for din bedrift

Hva er outplacement?
Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten arbeidsgivere gir til de berørte av en nedbemanning for å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold.

Hvorfor er outplacement viktig?
Det er mange fordeler for arbeidsgivere å tilby outplacementtjenester. Å ivareta de berørte av en omstilling på en god måte er avgjørende for bedriftens omdømme og for det å tiltrekke seg nye talenter og styrke de ansattes engasjement. Bedrifter som bruker outplacementtjenester viser sine medarbeidere at de bryr seg, også etter at de har forlatt virksomheten.

Det viser seg ofte å være avgjørende for en vellykket gjennomføring av en omstillingsprosess.  Det å engasjere ekstern bistand i denne fasen av omstillingen er positivt på flere måter. Det tillater bedriften å fokusere på forretningsstrategien og veien videre for bedriften og de gjenværende i virksomheten. Outplacement hjelper de berørte av en nedbemanning til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet, og gjennom kartlegging og karriereveiledning sikre en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold.

“8 av 10 av våre kandidater kommer ut i ny jobb i løpet av 6 måneder”

Vårt outplacementprogram

Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder. Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver.

Bedrifter som tilbyr de berørte arbeidstakerne ekstern støtte og bistand i en omstillingsprosess har en verdiskapende effekt både for bedriften selv, de gjenværende arbeidstakerne og de berørte sine holdninger til bedriften.

Ønsker du som leder å få optimal aksept og støtte for endringstiltak i din bedrift, er det viktig at du er bevisst på å gjøre dine medarbeidere trygge på og i prosessen. Vi vil være din samarbeidspartner slik at du som leder kan ha fokus på en riktig og rettferdig gjennomføring, samtidig som bedriften opprettholder lønnsomhet og produktivitet. På denne måten blir bedriftens identitet og omdømme ivaretatt i takt med endringer i markedet.

Hvordan vi bistår

Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder.Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver.

Kurs

Vi tilbyr også et rikt utvalg av kurs innenfor atferd og kommunikasjon, lederskap og teamutvikling  og  karriereveiledningskurs et kostnadseffektivt kurs i bedrifter hvor et større antall personer er berørt av en nedbemanning. Våre kurs blir skreddersydd til din bedrift og dine ansattes arbeidsoppgaver og kan gjennomføres digitalt eller fysisk og gjerne i kombinasjon med individuell rådgivning.

Kurs vi tilbyr

Atferd og kommunikasjon

Kurset er basert på hvordan skape nære og tillitsbaserte relasjoner til kunder og medarbeidere.

 

Møteledelse

Kurset henvender seg til ledere og medarbeidere som vil øke effektiviteten ved hjelp av enkle grep.

 

Presentasjonsteknikk

Et kurs i presentasjonsteknikk gjør deg og dine medarbeidere bedre og tryggere i presentasjoner.

 

Lederutvikling

Et viktig mål i lederutvikling er å gjøre sosiale og relasjonelle ferdigheter bedre ved å skape en god forståelse for egen og andres adferd.

 

Teamutvikling

Kurset tar for seg samhandling og gir et tydeligere bilde av hvordan gruppen jobber sammen samt de ulike rollene teammedlemmene gjerne tar i ulike situasjoner.

Karriereveiledning

Kurset gir deltagerne en positiv inngang til jobbsøkerprosessen og ruste deltakerne til å sikre en god og rask overgang til et nytt arbeidsforhold.

Praktisk studieteknikk

Kurset gir deg tips og veiledning til gode studieteknikker som ofte kan være redningen for å opprettholde motivasjon og komme seg gjennom et langt studium med stort pensum.

Time management

Kurset retter seg mot både ledere og medarbeidere som opplever at mange baller i luften gjør dagene uoversiktlige.

Møt noen av våre fornøyde kunder

Petter Haakonsrud
Petter Ask Haakonsrud

Jeg opplevde plutselig å stå uten jobb i et vanskelig marked og oppsøkte Karrierehuset for å få hjelp. Rådgiver Lene Ørbeck har hjulpet meg med å få på plass søknad og CV og vi har brukt mye tid sammen på intervjutrening. Jeg har hatt stor glede av hele prosessen i alt fra kompetanse kartleggingen frem til ny jobb kom på plass og kontrakten ble signert. Hjelpen jeg har fått av Karrierehuset og rådgiver Lene har vært uvurderlig. I dag har jeg fått drømmejobben og jeg hadde aldri klart det uten nødvendig hjelp. Tusen takk for god hjelp og støtte i en krevende tid

Hanne Vestøl
Hanne Vestøl

I 2019 var jeg i fast jobb, men trivdes ikke, og ønsket å “bytte beite”. Utfordringen var at jeg ikke visste hvilken type stilling jeg burde søke for å trives bedre. Jeg oppsøkte Hanne Paulsrud i Karrierehuset, for å få hjelp til å sortere tankene, og sette retning. Det viste seg å være den beste investeringen jeg kunne ha gjort! Vi hadde kun tre timer, og jeg er imponert over hvor effektive de var, og hvor mye jeg fikk ut av dem. Hanne satte i gang tankeprosessen hos meg allerede før første time (via mail), og de ulike metodene hun brukte i timene fikk meg til å forstå hvilke verdier som er viktigst for meg, både privat og på jobb. Dermed var det lettere å sette ny retning, og ikke minst ha disse verdiene med meg inn i søkeprosesser og intervjuer. Jeg er nå i ny jobb, og trives bedre enn på mange år!

Bjørn Huseby
Bjørn Huseby

Etter 44 år i arbeidslivet sto jeg for første gang i februar 2020 uten jobb. Som jobbsøkende over 60 år var jeg veldig usikker på situasjonen. For å komme tilbake i jobb fikk jeg hjelp av Karrierehuset og Kristin som min kontaktperson.Det jeg fikk av støtte og hjelp av Kristin for å komme tilbake i jobb har vært helt uvurderlig. Ikke bare har Kristin hjulpet en nybegynner med å sette opp CV og søknader men hun har også vært en god støtte i en vanskelig situasjon. Stor takk til Kristin og Karrierehuset for all hjelp og støtte.

Karoline Breivik
Karoline Josefine Breivik

“Jeg fikk karriereveiledning fra min tidligere arbeidsgiver som en del av en sluttpakke og kontaktet Karrirerehuset. I møte med karriererådgiver Linda Trandum Terjesen ble det tydelig at jeg trengte mer utdanning og vi brukte analyse og støtteverktøy som gjorde meg bevisst på hvilken type studieretning jeg burde velge, noe som var veldig fint da jeg var veldig usikker på dette. Takket var Linda er jeg er nå godt i gang med studiene og er kjempefornøyd med det.Linda har virkelig hjulpet med å stake ut veien videre og jeg er veldig glad jeg fulgte hennes råd og startet på studie, då dette har gitt meg ordentlig mestringsfølelse og selvtillit.

Kontakt oss for mer informasjon

barbro-mosseng

Barbro Mosseng

Kommersiell leder og partner

934 62 389

Kristin Wahl

Kristin Wahl

Seniorrådgiver og partner

412 56 644

Tips og råd fra våre rådgivere

Her deler våre folk kunnskap og historier om det vi jobber med og brenner for.

Mettes 9 tips til deg som er på jobbjakt

Vær åpen for ulike muligheter og veier fram mot drømmejobben. Arbeidslivet endrer seg raskt. Spennende utfordringer og drømme-oppgaver kan dukke opp når man minst venter det sier karriererådgiver Mette Løyning. Her deler hun sine 9 tips til deg som er på jakt etter ny jobb eller et karriereskifte.

Les våre 6 tips til karrierebyttet etter 55+

Er du 55+ og står ved et veiskille? Da er det viktig å reflektere grundig over hva du ønsker deg videre. Det skrives mye i mediene om at det er vanskelig for de som nærmer seg 60 å få seg ny jobb. Dette stemmer ikke helt. Det tar bare litt lengre tid, sier Kommersiell leder og Partner i Karrierehuset, Barbro Mosseng. Her deler hun noen råd til deg som er 55+ og ønsker å gjøre et karriereskifte.

Jobbpraten – Hvordan skille seg ut i søknadsbunken?

31. august gikk startskuddet for vårt nye hybridkonsept «web-cast», som tar for seg ulike temaer i jobbsøkerprosessen. I denne runden drøftet vi utfordringene knyttet til det å skille seg ut i søknadsbunken. Kommersiell leder i Karrierehuset, Barbro Mosseng, intervjuet karriererådgiver Lene Ørbeck om hennes refleksjoner og hva du bør tenke på som jobbsøker. I tillegg inviterte vi headhunter Christian Hovden Grøtness fra Selecti som bidro med innspill og synspunkter på hva de som rekrutterer vektlegger hos sine kandidater. Her får du en kort oppsummering.

Kontakt oss for en uforpliktende samtale

Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.

    Jeg kontakter dere som

    PrivatpersonBedrift





    Go to Top