Selg deg inn med din søknad

Visste du at noe av det som irriterer arbeidsgivere mest når de skal ansette nye medarbeidere, er søkere som kun har fokus hva de selv kan få ut av jobben? Snur du fokuset til å få frem hva du konkret kan bidra med, er det kanskje du som blir invitert til intervju neste gang!

Det er flere ting du bør tenke på ved utformingen av din søknad. Her deler vi noen tips og råd til hva du bør tenke på

Start med en god analyse

Før du begynner å skrive, start med en god analyse av utlysningen og sørg for at du forstår rollen og arbeidsgivers behov. Hva går jobben ut på og hva slags kompetanse er de ute etter?  Utlysninger er ofte ganske generelle, så hent gjerne inn mer informasjon ved å ta en telefon til kontaktpersonen for å få svar på dine spørsmål.

Hvordan møter du arbeidsgiverens krav?

Husk at du ikke trenger å oppfylle alle krav for å være en aktuell kandidat, men for å bli vurdert bør du ha en relevant bakgrunn og oppfylle de viktigste kravene. Mange arbeidsgivere ser nemlig først på din CV for å vurdere om du er en aktuell kandidat før de leser søknaden din. Hvordan møter du arbeidsgivers krav og ønsker? Hva kan du bidra med av relevant kompetanse, erfaring og egenskaper?  Hva motiverer deg ved stillingen og bedriften?  Det er i hovedsak dette du skal svare på i din søknad.

Les også våre tips til CV og søknad

Hvor viktig er det du skriver i jobbsøknaden kontra CV for å bli kalt inn til intervju og hva er passe lengde på en søknad? Les våre tips til CV og søknad

Les våre tips til CV og søknad

Sørg for en god struktur av din søknad

Søknaden starter gjerne med en overskrift, f.eks. «Søknad på stilling som …». Da har du jo sagt at du søker, så det trenger du ikke gjenta i selve teksten. Start heller med å fortelle hvorfor du søker på jobben og hva som gjør at du synes nettopp denne stillingen hos akkurat denne arbeidsgiveren interesserer deg. Deretter forteller du hva du kan bidra med til stillingen – enten i form av noen kulepunkter eller noen korte avsnitt som adresserer det som er mest relevant for arbeidsgiver. Heller enn å liste opp superlativer og adjektiver, kom med konkrete eksempler som viser hvordan du møter arbeidsgivers krav.  Et kort og hyggelig avsnitt som understreker din motivasjon og/eller hva arbeidsgiver får i deg kan være en god avslutning.

Hvorfor skal de velge deg?

Det aller viktigste er altså at du får frem hvordan du møter arbeidsgivers krav og ønsker, hva du kan bidra med og hvorfor du har lyst på jobben.  Trekk frem det som er mest relevant for arbeidsgiver uten å gjenta det som står i din CV. Benytt heller søknaden til å utdype, forklare og eksemplifisere. Lykke til!
 

La våre karrierecoacher hjelpe deg

I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.

Karriererådgiver Espen Erfjell

Espen har lang erfaring som karriereveileder i eget selskap, og har jobbet som coach for gründere og ledere.Espen er opptatt av det unike hos hver enkelt og hjelper kandidater med å identifisere egne behov og ta gode valg. Espen er sertifisert i analyseverktøyet Persolog, utdannet NLP Coach og Business Coach.
Les mer om Espen Erfjell

Bestill time med Espen

Karriererådgiver Helen Gaunt Sande

Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande

Bestill time med Helen

Karriererådgiver Mette Løyning

Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning

Bestill time med Mette

Karriererådgiver Marius Eide

Marius har lang erfaring innenfor kursvirksomhet, opplæring, utvikling av mennesker, og kan vise til svært gode resultater som karriererådgiver. Han møter deg med både optimisme og positiv energi, og evner å forstå og omsette din kompetanse til fordel for både deg og en fremtidig arbeidsgiver.
Les mer om Marius Eide

Bestill time med Marius