Slik skiller du deg ut som kandidat

Hva ser en rekrutterer etter i intervjuet og hvordan kan du som kandidat skille deg ut i mengden av jobbsøkere? Vi har tatt praten med partner i BackerSkeie, Line Askeland for å høre litt om hva hun ser etter hos potensielle kandidater. Les intervjuet med Line her.

Slik skiller du deg ut som kandidat

“I hovedsak vil jeg si det er viktig å opptre ordentlig, ryddig og være høflig”, sier rekrutterer Line Askeland i BackerSkeie i dette intervjuet hvor hun deler sine jobbsøkertips.

Hvordan opplever du arbeidsmarkedet om dagen?

I forbindelse med det grønne skiftet blir bærekraft mye viktigere og er i fokus hos de fleste selskaper på tvers av bransjer. Mange selskaper ser etter deg med erfaring fra området, så har du denne erfaringen  er du attraktiv på arbeidsmarkedet. Kompetanseheving er stadig viktigere i den digitale hverdagen vi lever i. Vi opplever stor etterspørsel etter digitale hoder på tvers av bransjer. Har du en god digital forståelse og i tillegg evner å sette denne kompetansen i en strategisk sammenheng for selskapet, er du etterspurt hos mange selskaper uavhengig av bransje. Vi ser også at vi får inn en ny og yngre generasjon av arbeidstakere med helt andre forventninger til å bli ledet og som i tillegg er veldig utviklingsorientert og ønsker å bli involvert. Dette er det viktig å være bevisst på, spesielt dersom du er ute etter en lederstilling. 

Er det spesielle egenskaper som utpeker seg hos kandidater som lykkes?

I BackerSkeie jobber vi med å rekruttere ledere og vi ser jo derfor etter folk som kan lykkes gjennom andre. Da er det typisk de med gode lederegenskaper som klarer seg best. Ellers så ser vi etter at du er en tydelig og synlig leder, særlig nå etter pandemien. Det at du er nysgjerrig, og kontinuerlig jobber med å bringe det beste ut av andre er også svært viktig. Rett og slett være en fanebærer.

Be gjerne om hjelp av venner eller eventuelt bruk en karriererådgiver som kan hjelpe deg med å beskrive dine sterke sider og din kompetanse.

Har du noen tips og råd til hvordan du som kandidat kan skille deg ut?

I hovedsak vil jeg si det er viktig å opptre ordentlig, ryddig og være høflig. Vi jobber med Executive search som betyr at mange av våre kandidater ikke selv søker på jobben, men gjerne blir kontaktet av oss for en aktuell stilling dersom de har relevant bakgrunn og kompetanse. Da er det viktig å opptre profesjonelt selv om du kanskje ikke er interessert i stillingen. Du vet jo aldri om du møter samme person neste gang i en jobbrelatert situasjon, og da er det jo viktig at du har etterlatt et godt inntrykk. Så er det viktig at din CV samsvarer med din bakgrunn og erfaring. Be gjerne om hjelp av venner eller eventuelt bruk en karriererådgiver som kan hjelpe deg med å beskrive dine sterke sider og din kompetanse. Mange som har studert i utlandet bruker gjerne en del superlativer for å beskrive seg selv, og det er absolutt fint å skryte av seg selv så lenge det stemmer med virkeligheten. Er du for eksempel utpreget introvert i adferd, er det viktig å få frem det. Husk at det er mange gode egenskaper du ofte har som introvert; eksempelvis analytisk og observerende. Det er også viktig å få frem hvilke resultater du har skapt i tidligere stillinger, mange er opptatt av hva de har gjort, men vi vil gjerne høre hvilke resultater du har fått som følge av arbeidet ditt.

Det er viktig å opptre profesjonelt selv om du kanskje ikke er interessert i stillingen. Du vet jo aldri om du møter samme person neste gang i en jobbrelatert situasjon, og da er det jo viktig at du har etterlatt et godt inntrykk.

Hva ser en rekrutterer spesielt etter når en kandidat blir intervjuet?

Mange er jo ofte nervøse når de kommer inn til intervjuet. Det er helt forståelig. Det er viktig at du forsøker senke skuldrene og skape en trygghet slik at vi kan ha fokus på å se etter de rette egenskapene hos deg. Så er det viktig at du ser presentabel ut. Førsteinntrykket er jo ganske avgjørende, så det å pynte seg litt ekstra er aldri helt feil. Tenk også på hvordan du ter deg og vær bevisst på kroppsspråket ditt. Unngå for eksempel en holdning hvor du sitter tilbakelent i stolen med armene i kors. Så må du være forberedt på at vi stiller mye spørsmål og at du får noen spørsmål du sannsynligvis ikke har forberedt deg på. Når det skjer kan det være lurt å gjenta spørsmålet for å kjøpe deg litt tid til å svare, og at du er sikker på at du har forstått spørsmålet rett.

Hvordan bør du forberede deg til jobbintervjuet?

Sett deg godt inn i hva stillingen handler om og krever, og selskapets forretningsområder. Så er det viktig at du leser deg opp på nettsidene og Googler informasjon om bransjen og selskapets konkurrenter. Bruk gjerne Proff til å skaffe deg en oversikt over hvordan selskapet presterer. Tenk også på å forberede spørsmål rundt ansvarsområder knyttet til stillingen, og sørg for at du får frem hvilken verdi du kan tilføre selskapet.

Line Askeland

Partner og Lead digitalisering- BackerSkeie

BackerSkeie har et av de største og mest erfarne rådgivermiljøene relatert til Executive Search i Norden ,og har flere rådgivere med lang erfaring og et spesielt ansvar for å støtte klienter også utenfor Norden gjennom et globalt nettverk.

La våre karrierecoacher hjelpe deg

I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.

Karriererådgiver Mette Løyning

Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning

Bestill time med Mette

Karriererådgiver Helen Gaunt Sande

Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande

Bestill time med Helen

Karriererådgiver Trude Emaus

Trude har lang erfaring fra næringslivet som daglig leder, HR-leder og forretnings-utvikler, og har også startet og drevet egen bedrift. I sin rolle som coach og prosessveileder for gründere og ledere, har hun bred erfaring fra mange ulike bransjer. Trude er også sertifisert Master-trener i persolog® personprofil.
Les mer om Trude Emaus

Bestill time med Trude

Karriererådgiver Heidi Hansen

Heidi har Master i karriereveiledning, og har lang og bred kompetanse innenfor utdanningssektoren med bakgrunn som karriereveileder i ett av landets største universitet. Hun har som karriereveileder også tilegnet seg solid kunnskap innenfor studiemestring, overganger og valg av utdanning.
Les mer om Heidi Hansen

Bestill time med Heidi