Ser du deg om etter ny jobb så er det mange ting å ta hensyn til underveis i jobbsøkerprosessen. Her har vi tatt praten med Kai Bruun, Administrerende Direktør i Temp-Team i forhold til hvilke tanker han har om arbeidsmarkedet om dagen, og hvilke tips han har til deg som jobbsøker.
Følgende tre ting er arbeidsgiveren opptatt av
Det er spesielt tre ting arbeidsgiveren er opptatt av at du som jobbsøker tenker på. Om vi skal gjøre det veldig enkelt er en arbeidsgiver primært opptatt av disse 3 tingene:
- Sannsynlighet for at du vil lykkes i jobben?
- Vil vi trives med å jobbe med deg?
- Vil du trives med å jobbe med oss?
Hvilke typiske kjennetegn har kandidatene som kommer gjennom nåløyet?
De kandidatene som vinner frem har typisk en god match på sentrale områder for stillingen, det kan være både faglig, erfaringsmessig, personlig og øvrige områder som bosted og lønnsforventninger. I en søkeprosess er det derfor selvsagt viktig at man velger ut stillinger med en viss grad av match og at man evner å synliggjøre dette både i søknadsbrevet, CV’en og under intervjuet.
Utover dette vektlegger de fleste rekruttere kandidater som viser en sterk motivasjon for stillingen og som klarer å synliggjøre tydelig hvorfor de er interessert i akkurat denne stillingen og dette selskapet Når det gjelder sannsynlighet for å lykkes i stillingen, vil nok dette avhenge av hvordan arbeidsgiveren prioriterer det kortsiktige og langsiktige perspektivet. Dersom det er veldig viktig å levere raskt vil nok vektleggingen av matchen bli større, mens mange arbeidsgivere som tenker langsiktig nok i større grad vektlegger kandidatens potensiale.
De kandidatene som vinner frem har typisk en god match på sentrale områder for stillingen, det kan være både faglig, erfaringsmessig, personlig og øvrige områder som bosted og lønnsforventninger.
Bestill time med karriererådgiver
Bestill en time med en av våre sertifiserte karriereveiledere.
Vi ruster deg for å lande ny jobb eller hjelper deg med det viktige studievalget.
Hvordan ser du på arbeidsmarkedet om dagen?
I perioden før pandemien hadde vi et marked med god etterspørsel etter arbeidskraft, men det var større grad av balanse, enn hva som har vært situasjonen ved utgangen av pandemien og senere. Fra 2021 har det vært meget høy etterspørsel etter arbeidskraft generelt og et stramt arbeidsmarked. Det har vært en tendens til avkjøling fra andre halvår i fjor, men ligger fortsatt på et meget høyt nivå historisk sett. I den siste tiden har det også vært tegn til at det sitter noe lengre inne å bytte jobb, fordi tidene er blitt mer usikre.
Hvilken type kompetanse er det stor etterspørsel etter om dagen?
Det har i mange år vært stor etterspørsel etter faglært arbeidskraft både innen «blue» og «white collar» områdene. Typiske eksempler på dette er mekanikere og håndverkere på den ene siden, og regnskap og IT på den andre. Det spesielle etter 2021 er at etterspørselen i tillegg har vært meget stor også innenfor de områdene som tradisjonelt består av mer ufaglærte, som for eksempel lager, butikk, restaurant osv. Vi hører det samme fra våre kollegaer i de andre nordiske landene, så dette er definitivt ikke kun et norsk fenomen.
Hvor mye vektlegges de personlige egenskapene til aktuelle kandidater?
De vektlegges normalt høyt, men selvsagt avhengig av type stilling og en helhetsvurdering. Vi opplever også at både personlighet og kandidatens potensiale for læring blir stadig mer viktig i en verden hvor endringene skjer raskere og raskere.
Utfordringen for mange kandidater er ofte å få frem sin personlighet på en god måte kun gjennom en søknad og CV. Her mener jeg at vi som bemannings- og rekrutteringsbyrå har en viktig rolle fordi vi kan vurdere kandidater for mange ulike stillinger og «selge inn» totaliteten i kandidaten overfor våre kunder.
Utfordringen for mange kandidater er ofte å få frem sin personlighet på en god måte kun gjennom en søknad og CV. Her mener jeg at vi som bemannings- og rekrutteringsbyrå har en viktig rolle fordi vi kan vurdere kandidater for mange ulike stillinger og «selge inn» totaliteten i kandidaten overfor våre kunder.
Kai Bruun
CEO/adm.dir. Juhler Group Norge AS
Temp-Team ble stiftet i København i 1979 og det første kontoret ble etablert i Norge i 1985.
Temp-Team er en del av JuhlerGroup, en internasjonal gruppe av rekrutterings- og bemanningsbyråer med kontorer i Danmark, Sverige, Finland og England. I Norge er JuhlerGroup representert med to varemerker; Temp-Team og Talent-Team.
Kai har vært leder for TEMP-TEAM siden 2010 og JuhlerGroup sin virksomhet i Norge siden 2014. Han har erfaring fra rekrutterings- og bemanningsbransjen siden 2000 og har tidligere jobbet innen varehandel, bank/finans og digitale medier. Kai er utdannet Msc. econ./siv.øk. fra Handelshøyskolen i Århus og er sertifisert bruker av ulike personlighets- og evnetester.
La våre karrierecoacher hjelpe deg
I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.
Karriererådgiver Espen Erfjell
Espen har lang erfaring som karriereveileder i eget selskap, og har jobbet som coach for gründere og ledere.Espen er opptatt av det unike hos hver enkelt og hjelper kandidater med å identifisere egne behov og ta gode valg. Espen er sertifisert i analyseverktøyet Persolog, utdannet NLP Coach og Business Coach.
Les mer om Espen Erfjell
Karriererådgiver Helen Gaunt Sande
Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande
Karriererådgiver Mette Løyning
Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning
Karriererådgiver Marius Eide
Marius har lang erfaring innenfor kursvirksomhet, opplæring, utvikling av mennesker, og kan vise til svært gode resultater som karriererådgiver. Han møter deg med både optimisme og positiv energi, og evner å forstå og omsette din kompetanse til fordel for både deg og en fremtidig arbeidsgiver.
Les mer om Marius Eide
Kontakt oss for en uforpliktende samtale
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.
