Flere og flere bedrifter velger å inkludere outplacement som en del av sluttpakken til overtallige, og det er også forventet at du som arbeidsgivere kan tilby støtte både før, under og etter arbeidsforholdet. Å velge en outplacementleverandør kan være en utfordrende oppgave, men det er verdt innsatsen. Her deler vi noen tips til hva du bør tenke på når du velger din samarbeidspartner på outplacement.

Det viktige valget av outplacementleverandør.

Det er flere faktorer du bør ta hensyn til når du velger et outplacementprogram til overtallige, som f.eks. din organisasjonsstruktur, selskapets størrelse, geografi og grad av støtte du ønsker å tilby. Her deler vi noen tips til hva du som arbeidsgiver bør ta hensyn til ved det viktige valget av outplacementleverandør, slik at du enklere kan velge en leverandør som matcher ditt behov.

“8 av 10 av våre kandidater kommer ut i ny jobb i løpet av 6 måneder”

Dette bør du sjekke

Undersøk med potensielle outplacementleverandører hvorvidt det er rom for fleksibilitet og om det tilbys forskjellige nivåer av støtte.
Gir outplacementprogrammet dine ansatte mulighet til å velge ulike aspekter av tjenestene?
Finnes det støtte for de som kanskje vil pensjonere seg, eller starte opp sin egen business?
De ansattes ansiennitet og hvor lenge de har vært i bedriften kan også avgjøre hvor mye støtte som bør tilbys.

Prisen bør ikke være den avgjørende faktoren

Vi kjenner alle til uttrykket “du får det du betaler for”, og det er også gjeldende når det kommer til valg av outplacementleverandør. Derfor er det ikke hensiktsmessig å velge en outplacementleverandør kun basert på lav pris. Du må selvfølgelig forsikre deg om at du holder deg til de budsjettmessige rammene, men outplacement bør ikke være inkludert kun for syns skyld. Ideelt sett så bør du se etter en leverandør som du ser fram til å jobbe med, og som du ser fram til at dine ansatte skal få jobbe med.

Karrierehuset bistår de overtallige

Karrierehuset bistår bedrifter med å håndtere omstilling og nedbemanning. Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset gir til de berørte av en nedbemanning. Outplacement følger gjerne som en del av sluttavtalen og har som formål å hjelpe den berørte videre på arbeidsmarkedet. Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som er berørt av nedbemanning. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold. Kandidaten får en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med de riktige jobbsøkerverktøyene.

Les mer og ta kontakt

Hva bør du forvente av din samarbeidspartner på Outplacement?

Først og fremst må du forstå kvaliteten på tjenestene deres. Alle kan si at deres tjenester er av høy kvalitet, men har du innsikt nok til å vurdere om det er tilfelle? Her er tre ting du bør ta utgangspunkt i ved valg av leverandør:

Har du tilstrekkelig kunnskap om leverandøren?
Har du møtt noen av rådgiverne, eller snakket med noen på teamet?
Prøv å sett deg inn i hva dine ansatte kommer til å erfare.

Outplacementprosessen kommer til å være en av de siste erfaringene den ansatte har med din organisasjon, derfor er det viktig at opplevelsen blir god. Sørg for at potensielle leverandører gjør det som kreves for å ruste kandidaten til en god og rask overgang til et nytt arbeidsforhold, og at de vektlegger viktigheten av utvikling.

Hva bør være inkludert i pakken?

En outplacementprosess inkluderer imidlertid ofte mer enn bare standardtjenestene. Sjekk om leverandøren tilbyr for eksempel rådgivning i forbindelse med kompetansehevende tiltak, profilanalyser, nettverksbygging, skreddersydd rådgivning på etterspørsel, analyse av kompetanse-gap m.m.

Hvilken støtte er tilgjengelig for HR-teamene?
Jobbsøkerdokumenter (CV/søknad)
Intervjutrening
Rådgivning/veiledning /coaching
Kompetansekartlegging

Vi er er din samarbeidspartner

Karrierehuset som er en del av Career Star Group kan tilby outplacement ved omstilling eller nedbemanning i en global og/eller lokal skala. Din organisasjon trenger kanskje global eller internasjonal dekning hvis du har flere kontorer eller merkevarer i flere land. Men du trenger muligens støtte på nasjonal skala også. Sørg for å kartlegge hvor potensielle outplacementleverandører holder til, og hvordan de jobber på de geografiske lokasjonene du trenger støtte.

Les mer om vårt outplacementprogram

Et arbeidsmarked i endring

Arbeidsmarkedet er i stadig endring, og leverandørene av outplacementtjenester må følge etter, og tilpasse seg i takt med endringene i virksomheten din. Således er det noen ting du bør du tenke over som for eksempel:

Kan de tilpasse tjenestene og tilbudene sine etter dine behov?
Har de forskjellige tjenester på forskjellige steder som forstår ulike kulturelle behov?

Sørg også for at det er fleksibilitet avhengig av størrelsen på omstillingen din. Hvis du kanskje må gjøre store nedbemanninger i fremtiden, burde outplacementleverandøren kunne tilpasse seg din endrede behov.

Den innovative samarbeidspartneren

Og til slutt, la oss snakke om innovasjon. Men først, hvorfor er det viktig for outplacementleverandører å være innovative? Det enkle svaret er at de jobber med mennesker og deres karrierer. Menneskelige behov, jobbmarkedet og bransjer er i stadig endring. Derfor har outplacementleverandører en plikt til å forstå og respondere på disse endringene.

En viktig støtte til HR-teamet

Avslutningsvis kan det å velge riktig outplacementleverandør som kan utvikle seg i takt med organisasjonen din, og som har verdier tilnærmet dine, resultere i god støtte for dine ansatte og HR-teamene. Støtte til karriereovergang er unikt og robust, og stadig flere organisasjoner er på utkikk etter partnere som kan støtte dem på dette området. I tillegg er det viktig å huske på at en arbeidstakers opplevelse begynner i det øyeblikket de hører om organisasjonen din, og opplevelsen av din organisasjon varer også etter at arbeidsforholdet er over. En tidligere ansatt kan og vil fortelle om sin erfaring med deg som arbeidsgiver i mange år fremover. Avkastningen du får av riktig investering i outplacement er en langsiktig beskyttelse av din merkevares omdømme. Derfor er det viktig å ta den rette avgjørelsen og velge den beste outplacementleverandøren for deg.

“I tillegg er det viktig å huske på at en arbeidstakers opplevelse begynner i det øyeblikket de hører om organisasjonen din, og opplevelsen av din organisasjon varer også etter at arbeidsforholdet er over”

Vi bistår berørte av nedbemanning eller omstilling

Ta kontakt med oss for mer informasjon

Barbro Mosseng

Partner & Kommersiell leder

Vi får overtallige raskt ut i ny jobb

Karriererådgivning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet.
Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold.
Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging.
Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.

Ta kontakt med oss

Kontakt oss for en uforpliktende samtale

Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.