Vi må beholde kompetansen

Vi har tatt praten med Elisabeth Gjerdingen, Head of People & Culture i Hertz om hvordan selskapet jobber med å ivareta ansatte gjennom store endringer. Les intervjuet med Elisabeth her.

“Vi må beholde kompetansen og legge til rette for utvikling og læring” sier Elisabeth Gjerdingen, Head of People & Culture i Hertz i dette intervjuet om hvordan selskapet jobber med HR.

Hva vil du si er kritiske egenskaper for å lykkes som morgendagens HR-leder?

HR må automatisere / digitalisere administrative oppgaver og bruke bedriftens data for kontinuerlig forbedre og videreutvikle ansatt- og leder opplevelsen. Samtidig ivareta kultur, visjon og misjon. I et stadig vanskeligere arbeidsmarked er det viktig å beholde kompetansen og legge til rette for utvikling og læring.

I et stadig vanskeligere arbeidsmarked er det viktig å beholde kompetansen og legge til rette for utvikling og læring.

Hvordan har din bedrift ivaretatt medarbeidere gjennom de store endringene som har vært ifm. pandemien?

Vi har en todelt organisasjon, administrasjonen som har hatt hjemmekontor og den operative driften som må møte på arbeidsplassen. Bedriften har kartlagt hvert enkelt ansattes behov for muligheten til å ha hjemmekontor samt tilbudt ansatte med hjemmekontor lån av utstyr. Det har vært enkelte unntak som har hatt tilrettelagt mulighet for oppmøte på kontor. De som må møte opp på arbeidsplassen i den operative driften er det tilrettelagt med plexiglassløsninger og munnbind, antibac og generelt smittevernsutstyr. Bedriften har jevnlig sendt ut interninformasjon, samt avholdt teams samlinger om status i bedriften og hvilke retningslinjer som gjelder fra myndighetene. Ledere har fulgt opp sine ansatte ukentlig.

Karrierehuset bistår de overtallige

Karrierehuset bistår bedrifter med å håndtere omstilling og nedbemanning. Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset gir til de berørte av en nedbemanning. Outplacement følger gjerne som en del av sluttavtalen og har som formål å hjelpe den berørte videre på arbeidsmarkedet. Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som er berørt av nedbemanning. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold. Kandidaten får en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med de riktige jobbsøkerverktøyene.

Les mer og ta kontakt

Hvordan har din bedrift lykkes med å tiltrekke seg nye talenter?

Bedriften har i pandemien jobbet aktivt med NAV Inkludering og NHOs jobbdag for å tiltrekke seg nye talenter samt at vi har hatt ekstern bistand av å få tak i spesialister. Vi annonserer i sosiale medier som bl.a. Snapchat for å tiltrekke oss målgruppen. Det er et «trangt» arbeidsmarked og kamp om ressurser.

Det er et «trangt» arbeidsmarked og kamp om ressurser.

Hvordan sikrer din bedrift at selskapet har medarbeidere med riktig kompetanse?

Det er viktig med god onboardingprosess, samt intern opplæring, erfaringsdeling og påfyll av kompetanse fra eksterne tilbydere.

Elisabeth Gjerdingen

Head of People & Culture, Hertz

Hertz – et ledende bildelingsselskap. Hertz er representert mer enn 150 land på samtlige kontinenter med over 11 000 lokasjoner.

Hertz er Norges største bildelingsselskap og en betydelig aktør i den raskt voksende delingsøkonomien. De seneste ti årene har vi hatt en årlig vekst på ca. 20 prosent, og har nå over 500 utleiepunkter, inkludert samtlige flyplasser. Bilflåten i Norge består av flere enn 10 000 nye biler fra verdens ledende produsenter, som leies ut via et landsdekkende nettverk.

Hertz vil være førstevalget innen bilutleie og en markant aktør i den nye delingsøkonomien med heldigitale delings- og mobilitetsløsninger. Vi har store ambisjoner for fremtiden og ser et betydelig vekstpotensial i at stadig flere vil leie og dele biler fremfor å eie selv.Samtlige lokasjoner i Hertz Norge er miljø- og kvalitetssertifisert gjennom standardene ISO 14001, 9001 og 45001 (HMS).

Ta kontakt med oss for mer informasjon

Barbro Mosseng

Partner & Kommersiell leder

Vi får overtallige raskt ut i ny jobb

• Karriererådgivning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet.
• Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold.
• Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging.
• Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.

Ta kontakt med oss