Outplacement gir viktig støtte til overtallige
Outplacement eller karrierendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset kan tilby de berørte av en nedbemanning eller omstilling, og følger gjerne som en del av sluttavtalen. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold.
Hva er outplacement?
Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som har blitt nedbemannet eller berørt av en omstilling. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å finne ny jobb gjennom kompetansekartlegging og personlig rådgivning for å sikre en raskt vei ut i nytt arbeidsforhold.
Hvordan kan outplacement hjelpe de overtallige?
Karriereveiledning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet. Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold. Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging. Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.
Hvordan kan Karrierehuset bistå de overtallige?
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder. Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver. Når kandidaten bestiller et outplacement-program hos Karrierehuset vil vedkommende få tildelt en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med hjelp av de riktige jobbsøkerverktøyene.
“8 av 10 av våre kandidater kommer ut i ny jobb i løpet av 6 måneder”
Kontakt oss for mer informasjon
Fordelene med outplacement for deg som arbeidsgiver?
Etter en nedbemanning eller omstilling, ønsker flere arbeidsgivere at deres tidligere ansatte skal få gode muligheter til å komme videre i karrieren. Det er mange fordeler for arbeidsgivere å ivareta de berørte av en omstilling på en god måte. Det er både avgjørende for bedriftens omdømme og for det å tiltrekke seg nye talenter og styrke engasjementet hos de gjenværende ansatte. Bedrifter som tilbyr de berørte arbeidstakerne ekstern støtte og bistand i en omstillingsprosess har en verdiskapende effekt både for bedriften selv, de gjenværende arbeidstakerne og de berørte sine holdninger til bedriften. Ønsker du som leder å få optimal aksept og støtte for endringstiltak i din bedrift, er det viktig at du er bevisst på å gjøre dine medarbeidere trygge i prosessen. Vi vil være din samarbeidspartner slik at du som leder kan ha fokus på en riktig og rettferdig gjennomføring, samtidig som bedriften opprettholder lønnsomhet og produktivitet. På denne måten blir bedriftens identitet og omdømme ivaretatt i takt med endringer i markedet
Hvorfor bør du som arbeidsgivere vurdere ekstern bistand?
Å sørge for at de overtallige får profesjonell hjelp av en sertifisert karriererådgiver og kommer seg raskt ut i ny jobb, er positivt på flere måter. Det tillater bedriften å fokusere på forretningsstrategien og veien videre for bedriften og de gjenværende i virksomheten. Imens sørger karriererådgiveren for at de overtallige blir ivaretatt og får nødvendig hjelp med å tilrettelegge kompetanse og bakgrunn samt å strukturere jobbsøkerprosessen.
Tjenester og produkter som gjerne er inkludert i rådgivningsprosessen
Persolog® profilanalyse gir en verdifull innsikt i hvordan vi responderer på ulike stimuli og en bevisstgjøring av naturlige egenskaper og underliggende motivasjonsfaktorer. Heller enn å definere, gir Persolog® hjelp til refleksjon og er et verktøy for utvikling og endring. Persolog® Personprofil bygger på hvordan kandidaten oppfatter seg i en gitt sammenheng. Alle Persolog®-produktene er forskningsbasert og utviklet i skjæringspunktet mellom praksis og teori. Les mer om profilanalysen Persolog®
Våre karriererådgivere har betydelig erfaring med bevisstgjøring av realkompetanse; kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og kompetansevridning. Hva kan du, og hvordan bruker du din kompetanse til å komme deg videre? Hvilken kompetanse har du egentlig, og hvordan kan du best beskrive den, og ikke minst markedsføre den til potensielle arbeidsgivere? Realkompetanse er all kompetanse som er tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring.
Våre karriererådgivere skreddersyr din CV med spissede nøkkelkvalifikasjoner slik at ditt salgsdokument er konkurransedyktig i din bransje. Visste du at en rekrutterer i dag i snitt bruker 10 sekunder på å evaluere om CVen din er aktuell for en konkret stilling? Våre karriererådgivere vet hva som kreves for at nettopp din CV går gjennom nåløyet så fremt kvalifikasjonene ellers stemmer med kandidatprofilen til aktuell stilling. Vi hjelper deg med å forfatte det viktige søknadsbrevet slik at innholdet spisses optimalt i forhold til aktuell stillingsutlysning. LinkedIn er i dag den største CV-basen online og benyttes daglig til å knytte kontakter mellom mennesker verden over. En velutformet LinkedIn-profil blir viktigere og viktigere når du søker jobb, og ikke minst for å bli funnet av rekruttere som er på jakt etter din kompetanse.
Vi forbereder deg til et vellykket intervju. Vi vektlegger muntlig formidling av egen kompetanse som en direkte del av egen merkevarebygging. Vi hjelper deg med å bli tryggere i intervjusituasjonen og sikrer at du presenterer ditt kandidatur på best mulig måte. Vi jobber med å utdype den skreddersydde CV-en og søknaden i muntlig form og innholdet bearbeides til en solid, men ærlig og oppriktig muntlig markedsføring av egen kompetanse. Les mer og bestill intervjutrening
Det er kanskje så mye som 7 av 10 stillinger som ligger i det vi kaller «det skjulte arbeidsmarkedet». Vi hjelper deg med å legge en effektiv strategi for oppsøkende jobbsøk ved riktig bruk a nettverk, sosiale medier, jobbsøkerdokumenter og en god og riktig tilnærming til potensielle arbeidsgivere.
Samle alle jobbsøkerdokumenter og -aktiviteter på samme plattform! Karrierehuset tilbyr en digital karriereplattform som organiserer, profesjonaliserer og effektiviserer din jobbsøkerprosess. Portalen er tilgjengelig på norsk og engelsk. Portalen tilbyr blant annet:
- Job tracker: arkiver, kategoriser og administrer aktuelle stillingsannonser
- CV-bygger med profesjonelle maler
- Nettverksbygging med funksjonalitet knyttet til lagring og administrering av kontakter og bedrifter, samt predefinerte e-postmaler til bruk i utsendinger i eget nettverk
- Automatisk søk etter nyttige fag- og nettverkseventer basert på geografi og egnedefinerte interesser
- Læringssenter med tips og videoer til bruk i jobbsøkerprosessen
- Stillingsdatabase: stillingssøk fra portalen via verdens største stillingsportal; Indeed
- Supportsenter
Vi er din rådgiver i forhandlinger med ny arbeidsgiver slik at du stiller sterkere ved forhandlingsbordet og oppnår de beste betingelsene på kort og lang sikt.
Ubegrenset antall timer innenfor normert tid.
Dersom du blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi deg i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgiving og støtte.
Hvordan vi bistår
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder.Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver.
Møt noen av våre fornøyde kunder
Jeg opplevde plutselig å stå uten jobb i et vanskelig marked og oppsøkte Karrierehuset for å få hjelp. Rådgiver Lene Ørbeck har hjulpet meg med å få på plass søknad og CV og vi har brukt mye tid sammen på intervjutrening. Jeg har hatt stor glede av hele prosessen i alt fra kompetanse kartleggingen frem til ny jobb kom på plass og kontrakten ble signert. Hjelpen jeg har fått av Karrierehuset og rådgiver Lene har vært uvurderlig. I dag har jeg fått drømmejobben og jeg hadde aldri klart det uten nødvendig hjelp. Tusen takk for god hjelp og støtte i en krevende tid
I 2019 var jeg i fast jobb, men trivdes ikke, og ønsket å “bytte beite”. Utfordringen var at jeg ikke visste hvilken type stilling jeg burde søke for å trives bedre. Jeg oppsøkte Hanne Paulsrud i Karrierehuset, for å få hjelp til å sortere tankene, og sette retning. Det viste seg å være den beste investeringen jeg kunne ha gjort! Vi hadde kun tre timer, og jeg er imponert over hvor effektive de var, og hvor mye jeg fikk ut av dem. Hanne satte i gang tankeprosessen hos meg allerede før første time (via mail), og de ulike metodene hun brukte i timene fikk meg til å forstå hvilke verdier som er viktigst for meg, både privat og på jobb. Dermed var det lettere å sette ny retning, og ikke minst ha disse verdiene med meg inn i søkeprosesser og intervjuer. Jeg er nå i ny jobb, og trives bedre enn på mange år!
Etter 44 år i arbeidslivet sto jeg for første gang i februar 2020 uten jobb. Som jobbsøkende over 60 år var jeg veldig usikker på situasjonen. For å komme tilbake i jobb fikk jeg hjelp av Karrierehuset og Kristin som min kontaktperson.Det jeg fikk av støtte og hjelp av Kristin for å komme tilbake i jobb har vært helt uvurderlig. Ikke bare har Kristin hjulpet en nybegynner med å sette opp CV og søknader men hun har også vært en god støtte i en vanskelig situasjon. Stor takk til Kristin og Karrierehuset for all hjelp og støtte.
“Jeg fikk karriereveiledning fra min tidligere arbeidsgiver som en del av en sluttpakke og kontaktet Karrirerehuset. I møte med karriererådgiver Linda Trandum Terjesen ble det tydelig at jeg trengte mer utdanning og vi brukte analyse og støtteverktøy som gjorde meg bevisst på hvilken type studieretning jeg burde velge, noe som var veldig fint da jeg var veldig usikker på dette. Takket var Linda er jeg er nå godt i gang med studiene og er kjempefornøyd med det.Linda har virkelig hjulpet med å stake ut veien videre og jeg er veldig glad jeg fulgte hennes råd og startet på studie, då dette har gitt meg ordentlig mestringsfølelse og selvtillit.
Tips og råd fra våre rådgivere
Her deler våre folk kunnskap og historier om det vi jobber med og brenner for.
HR-rollen vil preges av rekrutterings-utfordringer
HR-rollen fremover vil bli preget av rekrutterings-utfordringer og vi må samarbeide tett med markedsavdeling, jobbe i sosiale medier og med employer branding/arbeidsgivervaremerke, sier HR Direktør Hanne Løvli i Stendi i dette intervjuet
Rekruttererens tips til jobb- eller karriereskiftet
Vi har tatt praten med Ken-Robin Utvik, Partner i SalesJobs om hvordan de ser på arbeidsmarkedet om dagen og hva du bør tenke på under jobbsøkerprosessen. Her deler han sine tips og råd til deg som ønsker et jobb- eller karriereskifte.
Slik håndterer du nervøsiteten under jobbintervjuet
Blir du fort nervøs under jobbintervjuet? Da er du ikke alene. Her deler vi noen tips og råd slik at du enklere kan holde nervene i sjakk under jobbintervjuet.
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.
