Outplacement gir viktig støtte til overtallige
Outplacement eller karrierendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset kan tilby de berørte av en nedbemanning eller omstilling, og følger gjerne som en del av sluttavtalen. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold.
Hva er outplacement?
Outplacement er et begrep som ofte brukes i næringslivet i forbindelse med ivaretakelse av ansatte som må forlate bedriften etter nedbemanning eller omstilling. Karriererådgivning er en viktig del av outplacement, hvor målet er at personen skal få støtte og hjelp til å finne ny jobb gjennom kompetansekartlegging og personlig rådgivning for å sikre en raskt vei ut i nytt arbeidsforhold.
Vi får overtallige raskt ut i ny jobb
Karriererådgivning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet. Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold. Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging. Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.
Fordelene med outplacement for deg som arbeidsgiver?
Etter en nedbemanning eller omstilling, ønsker flere arbeidsgivere at deres tidligere ansatte skal få gode muligheter til å komme videre i karrieren. Det er mange fordeler for arbeidsgivere å ivareta de berørte av en omstilling på en god måte.
- Det er både avgjørende for bedriftens omdømme og for det å tiltrekke seg nye talenter og styrke engasjementet hos de gjenværende ansatte.
- Bedrifter som tilbyr de berørte arbeidstakerne ekstern støtte og bistand i en omstillingsprosess har en verdiskapende effekt både for bedriften selv, de gjenværende arbeidstakerne og de berørte sine holdninger til bedriften.
- Velger du å engasjere en samarbeidspartner vil du som leder kunne fokusere på en riktig og rettferdig gjennomføring, samtidig som bedriften opprettholder lønnsomhet og produktivitet. På denne måten blir bedriftens identitet og omdømme ivaretatt i takt med endringer i markedet
Ønsker du som leder å få optimal aksept og støtte for endringstiltak i din bedrift, er det viktig at du er bevisst på å gjøre dine medarbeidere trygge i prosessen. Våre karriererådgivere har lang erfaring med å hjelpe berørte av nedbemanning eller omstilling med en rask vei ut i ny jobb. Ta kontakt med oss på 23003350 eller post@karrierehuset.no for mer informasjon.
Hvordan vi bistår
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder.Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver.
Hvordan kan Karrierehuset bistå de overtallige?
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder. Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver. Når kandidaten bestiller et outplacement-program hos Karrierehuset vil vedkommende få tildelt en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med hjelp av de riktige jobbsøkerverktøyene.
“8 av 10 av våre kandidater kommer ut i ny jobb i løpet av 6 måneder”
Hvorfor bør du som arbeidsgivere vurdere ekstern bistand?
Å sørge for at de overtallige får profesjonell hjelp av en sertifisert karriererådgiver og kommer seg raskt ut i ny jobb, er positivt på flere måter. Det tillater bedriften å fokusere på forretningsstrategien og veien videre for bedriften og de gjenværende i virksomheten. Imens sørger karriererådgiveren for at de overtallige blir ivaretatt og får nødvendig hjelp med å tilrettelegge kompetanse og bakgrunn samt å strukturere jobbsøkerprosessen.
Tjenester og produkter som gjerne er inkludert i rådgivningsprosessen
Persolog® profilanalyse gir en verdifull innsikt i hvordan vi responderer på ulike stimuli og en bevisstgjøring av naturlige egenskaper og underliggende motivasjonsfaktorer. Heller enn å definere, gir Persolog® hjelp til refleksjon og er et verktøy for utvikling og endring. Persolog® Personprofil bygger på hvordan kandidaten oppfatter seg i en gitt sammenheng. Alle Persolog®-produktene er forskningsbasert og utviklet i skjæringspunktet mellom praksis og teori. Les mer om profilanalysen Persolog®
Våre karriererådgivere har betydelig erfaring med bevisstgjøring av realkompetanse; kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og kompetansevridning. Hva kan du, og hvordan bruker du din kompetanse til å komme deg videre? Hvilken kompetanse har du egentlig, og hvordan kan du best beskrive den, og ikke minst markedsføre den til potensielle arbeidsgivere? Realkompetanse er all kompetanse som er tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring.
Våre karriererådgivere skreddersyr din CV med spissede nøkkelkvalifikasjoner slik at ditt salgsdokument er konkurransedyktig i din bransje. Visste du at en rekrutterer i dag i snitt bruker 10 sekunder på å evaluere om CVen din er aktuell for en konkret stilling? Våre karriererådgivere vet hva som kreves for at nettopp din CV går gjennom nåløyet så fremt kvalifikasjonene ellers stemmer med kandidatprofilen til aktuell stilling. Vi hjelper deg med å forfatte det viktige søknadsbrevet slik at innholdet spisses optimalt i forhold til aktuell stillingsutlysning. LinkedIn er i dag den største CV-basen online og benyttes daglig til å knytte kontakter mellom mennesker verden over. En velutformet LinkedIn-profil blir viktigere og viktigere når du søker jobb, og ikke minst for å bli funnet av rekruttere som er på jakt etter din kompetanse.
Vi forbereder deg til et vellykket intervju. Vi vektlegger muntlig formidling av egen kompetanse som en direkte del av egen merkevarebygging. Vi hjelper deg med å bli tryggere i intervjusituasjonen og sikrer at du presenterer ditt kandidatur på best mulig måte. Vi jobber med å utdype den skreddersydde CV-en og søknaden i muntlig form og innholdet bearbeides til en solid, men ærlig og oppriktig muntlig markedsføring av egen kompetanse. Les mer og bestill intervjutrening
Det er kanskje så mye som 7 av 10 stillinger som ligger i det vi kaller «det skjulte arbeidsmarkedet». Vi hjelper deg med å legge en effektiv strategi for oppsøkende jobbsøk ved riktig bruk a nettverk, sosiale medier, jobbsøkerdokumenter og en god og riktig tilnærming til potensielle arbeidsgivere.
Samle alle jobbsøkerdokumenter og -aktiviteter på samme plattform! Karrierehuset tilbyr en digital karriereplattform som organiserer, profesjonaliserer og effektiviserer din jobbsøkerprosess. Portalen er tilgjengelig på norsk og engelsk. Portalen tilbyr blant annet:
- Job tracker: arkiver, kategoriser og administrer aktuelle stillingsannonser
- CV-bygger med profesjonelle maler
- Nettverksbygging med funksjonalitet knyttet til lagring og administrering av kontakter og bedrifter, samt predefinerte e-postmaler til bruk i utsendinger i eget nettverk
- Automatisk søk etter nyttige fag- og nettverkseventer basert på geografi og egnedefinerte interesser
- Læringssenter med tips og videoer til bruk i jobbsøkerprosessen
- Stillingsdatabase: stillingssøk fra portalen via verdens største stillingsportal; Indeed
- Supportsenter
Vi er din rådgiver i forhandlinger med ny arbeidsgiver slik at du stiller sterkere ved forhandlingsbordet og oppnår de beste betingelsene på kort og lang sikt.
Ubegrenset antall timer innenfor normert tid.
Dersom du blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi deg i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgiving og støtte.
Møt noen av våre fornøyde kunder
"Jeg kontaktet Karrierehuset da jeg lenge har vært klar for nye utfordringer. Karriererådgiver Mette Løyning har hjulpet meg med å strukturere jobbsøkerprosessen samt spisse Linkedin profil CV og søknad tilpasset aktuelle stillinger. Mette har også vært en viktig sparringspartner for meg underveis i prosessen spesielt i forhold til intervjusituasjonen. Veldig godt å få noen andre til å se på dette med et kritisk og faglig blikk. I dag har jeg landet ny jobb og er veldig takknemlig for dialogen med Mette og hennes rolle som coach og sparringspartner. Jeg kan trygt anbefale Karrierehuset og rådgiver Mette Løyning for alle som har behov for et karriereskifte"
"Jeg bestilte studieveiledning fordi det er utfordrende å vite hva man skal studere. Det er mange muligheter, og vanskelig å vite hva som er lurt å velge for fremtiden. Karriererådgiver Helen har hjulpet meg med å strukturere studievalget samt gjort meg mer bevisst på hvilken retning jeg bør velge. Jeg er svært fornøyd med samarbeidet med Helen og kan trygt anbefale studieveiledning hos Karrierehuset og rådgiver Helen Gaunt Sande."
“Jeg tok kontakt med Karrierehuset da jeg ønsket hjelp til å lande drømmejobben. Her har jeg fått god hjelp av karriererådgiver Anders. Vi har jobbet med CV, søknad og intervjutrening. Anders har fungert som en god samtalepartner og jeg har fått gode innspill underveis i prosessen. Jeg har også blitt tryggere på meg selv samt blitt mer bevisst på hvordan min bakgrunn kan passe inn i fremtidige roller. Jeg har hatt stor glede av hele prosessen og kan anbefale Karrierehuset på det varmeste.”
"I forbindelse med nedbemanning hos forrige arbeidsgiver mottok jeg karriererådgivning som del av sluttavtalen og valgte Karrierehuset som min samarbeidspartner. Karriererådgiver Mette Løyning har vært til uvurderlig hjelp i jobbsøkerprosessen. Hun har gitt innsikt i hvordan type bransje, stilling, og arbeidshverdag som passer min kompetanse, erfaring og ønsker. Mette har fungert som en verdifull sparringspartner gjennom denne tiden, der hun har bevisstgjort mine styrker, utfordinger, og muligheter som arbeidstaker. Karriererådgivningen har ikke bare bidratt med å kartlegge de mulighetene som finnes i arbeidsmarkedet, men prosessen har også gitt meg en økt trygghet og tro på egne evner. Jeg er nå i ny jobb og er veldig takknemmelig for hjelpen jeg har fått av Mette. Jeg anbefaler gjerne Karrierehuset og Mette Løyning til andre som har behov for hjelp til jobb eller karriereskifte."
Kontakt oss for mer informasjon
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.
Tips og råd fra våre rådgivere
Her deler våre folk kunnskap og historier om det vi jobber med og brenner for.
Våre tips til lønnssamtalen
Mange kvier seg for å ta lønnssamtalen med sin leder. Hvis du tenker at tiden er inne for å be om en lønnsøkning, skal du ikke være redd for å ta samtalen med din leder – men gjør det på en profesjonell måte og gjør gode forberedelser. Og selv om du skulle få avslag på ønsket om høyere lønn, har du gitt et tydelig signal om forventningene dine videre. Her får du våre tips til lønnssamtalen
3 nivåer av resiliens
Resiliens kan analyseres og vurderes ikke bare på individnivå, men også på team- og organisasjonsnivå. De siste årene har temaet resiliens i økende grad fått offentlig fokus. På den ene siden i forhold til barn og unge, og på den andre siden tar temaet stadig større plass også i forhold til voksne og organisasjoner. I denne artikkelen vil vi introdusere deg for 3 nivåer av resiliens.
Vi søker karriererådgivere
Vi søker karriererådgivere for å tilby våre kunder markedets beste tjenester innenfor karriere, arbeidsliv, rådgivning og coaching. Som et ledd i Karrierehusets strategi med å styrke vår digitale tilstedeværelse lanserte vi 2020 vår nye digitale portal. Her vil rådgivere og kunder sømløst foreta hele eller deler av rådgivningsprosessen på digitale flater. Nå trenger vi flere engasjerte og dyktige karriererådgivere som ønsker å jobbe som konsulent.
