“8 av 10 av våre kandidater kommer ut i ny jobb i løpet av 6 måneder”
Outplacement gir viktig støtte til overtallige
Mange bedrifter velger å inkludere karriererådgivning til de overtallige som en del av sluttavtalen. I Karrierehuset har vi lang erfaring med å hjelpe berørte av nedbemanning og- eller omstilling med en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold. Vil du vite mer? Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende prat.

Hva er outplacement?
Outplacement er et begrep som ofte brukes i næringslivet i forbindelse med ivaretakelse av ansatte som må forlate bedriften etter nedbemanning eller omstilling. Karriererådgivning er en viktig del av outplacementprosessen, hvor målet er at personen skal få støtte og hjelp til å finne ny jobb gjennom kompetansekartlegging og personlig karriererådgivning for å sikre en raskt vei ut i nytt arbeidsforhold.
Fordelene med outplacement for deg som arbeidsgiver?
Etter en nedbemanning eller omstilling, ønsker flere arbeidsgivere at deres tidligere ansatte skal få gode muligheter til å komme videre i karrieren. Det er mange fordeler for arbeidsgivere å ivareta de berørte av en omstilling på en god måte.
- Det er både avgjørende for bedriftens omdømme og for det å tiltrekke seg nye talenter og styrke engasjementet hos de gjenværende ansatte.
- Bedrifter som tilbyr de berørte arbeidstakerne ekstern støtte og bistand i en omstillingsprosess har en verdiskapende effekt både for bedriften selv, de gjenværende arbeidstakerne og de berørte sine holdninger til bedriften.
- Velger du å engasjere en samarbeidspartner vil du som leder kunne fokusere på en riktig og rettferdig gjennomføring, samtidig som bedriften opprettholder lønnsomhet og produktivitet. På denne måten blir bedriftens identitet og omdømme ivaretatt i takt med endringer i markedet
Hva inneholder en outplacementpakke for kandidaten?
Det er mange elementer som gjerne er inkludert underveis i rådgivningsprosessen. Her ser du noen eksempler på hva som ofte er inkludert i våre outplacementpakker.
Persolog® profilanalyse gir en verdifull innsikt i hvordan vi responderer på ulike stimuli og en bevisstgjøring av naturlige egenskaper og underliggende motivasjonsfaktorer. Heller enn å definere, gir Persolog® hjelp til refleksjon og er et verktøy for utvikling og endring. Persolog® Personprofil bygger på hvordan kandidaten oppfatter seg i en gitt sammenheng. Alle Persolog®-produktene er forskningsbasert og utviklet i skjæringspunktet mellom praksis og teori. Les mer om profilanalysen Persolog®
Våre karriererådgivere har betydelig erfaring med bevisstgjøring av realkompetanse; kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og kompetansevridning. Hva kan du, og hvordan bruker du din kompetanse til å komme deg videre? Hvilken kompetanse har du egentlig, og hvordan kan du best beskrive den, og ikke minst markedsføre den til potensielle arbeidsgivere? Realkompetanse er all kompetanse som er tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring.
Våre karriererådgivere skreddersyr din CV med spissede nøkkelkvalifikasjoner slik at ditt salgsdokument er konkurransedyktig i din bransje. Visste du at en rekrutterer i dag i snitt bruker 10 sekunder på å evaluere om CVen din er aktuell for en konkret stilling? Våre karriererådgivere vet hva som kreves for at nettopp din CV går gjennom nåløyet så fremt kvalifikasjonene ellers stemmer med kandidatprofilen til aktuell stilling. Vi hjelper deg med å forfatte det viktige søknadsbrevet slik at innholdet spisses optimalt i forhold til aktuell stillingsutlysning. LinkedIn er i dag den største CV-basen online og benyttes daglig til å knytte kontakter mellom mennesker verden over. En velutformet LinkedIn-profil blir viktigere og viktigere når du søker jobb, og ikke minst for å bli funnet av rekruttere som er på jakt etter din kompetanse.
Vi forbereder deg til et vellykket intervju. Vi vektlegger muntlig formidling av egen kompetanse som en direkte del av egen merkevarebygging. Vi hjelper deg med å bli tryggere i intervjusituasjonen og sikrer at du presenterer ditt kandidatur på best mulig måte. Vi jobber med å utdype den skreddersydde CV-en og søknaden i muntlig form og innholdet bearbeides til en solid, men ærlig og oppriktig muntlig markedsføring av egen kompetanse. Les mer og bestill intervjutrening
Det er kanskje så mye som 7 av 10 stillinger som ligger i det vi kaller «det skjulte arbeidsmarkedet». Vi hjelper deg med å legge en effektiv strategi for oppsøkende jobbsøk ved riktig bruk a nettverk, sosiale medier, jobbsøkerdokumenter og en god og riktig tilnærming til potensielle arbeidsgivere.
Vi samarbeider med profesjonelle fotografer som vil bistå med å gi deg et profesjonelt uttrykk på din LinkedIn-profil og på din CV.
Samle alle jobbsøkerdokumenter og -aktiviteter på samme plattform! Karrierehuset tilbyr en digital karriereplattform som organiserer, profesjonaliserer og effektiviserer din jobbsøkerprosess. Portalen er tilgjengelig på norsk og engelsk. Portalen tilbyr blant annet:
- Job tracker: arkiver, kategoriser og administrer aktuelle stillingsannonser
- CV-bygger med profesjonelle maler
- Nettverksbygging med funksjonalitet knyttet til lagring og administrering av kontakter og bedrifter, samt predefinerte e-postmaler til bruk i utsendinger i eget nettverk
- Automatisk søk etter nyttige fag- og nettverkseventer basert på geografi og egnedefinerte interesser
- Læringssenter med tips og videoer til bruk i jobbsøkerprosessen
- Stillingsdatabase: stillingssøk fra portalen via verdens største stillingsportal; Indeed
- Supportsenter
Vi er din rådgiver i forhandlinger med ny arbeidsgiver slik at du stiller sterkere ved forhandlingsbordet og oppnår de beste betingelsene på kort og lang sikt.
Ubegrenset antall timer innenfor normert tid.
Dersom du blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi deg i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgiving og støtte.
Våre Outplacementpakker
Alle våre outplacementpakker tilpasses den enkeltes behov for oppfølging innenfor den gitte tidsrammen. Her under ser du noen eksempler på pakker som ofte benyttes av våre kunder.
Outplacement 6 uker
- Ubegrenset antall rådgivningstimer med karriererådgiver i perioden
- Oppfølging på telefon og mail mellom møtene
- Profilanalyse: Omfattende Persolog-rapport
- Coaching og samtaler rundt kompetanseprofil og nye karrieremuligheter
- Kompetansekartlegging
- Skreddersydd CV, Søknadsbrev, LinkedIn-profil Intervjutrening
- Strategi for oppsøkende jobbsøk
- Lisens til digital jobbsøkerportal
- Profilbilde fra profesjonell fotograf
- Presentasjon av kandidatur til aktuelle rekrutterere og headhuntere, (hvis aktuelt)


Outplacement 3 måneder
- Ubegrenset antall rådgivningstimer med karriererådgiver i perioden
- Oppfølging på telefon og mail mellom møtene
- Profilanalyse: Omfattende Persolog-rapport
- Coaching og samtaler rundt kompetanseprofil og nye karrieremuligheter
- Kompetansekartlegging
- Skreddersydd CV, Søknadsbrev, LinkedIn-profil Intervjutrening
- Strategi for oppsøkende jobbsøk
- Lisens til digital jobbsøkerportal
- Profilbilde fra profesjonell fotograf
- Presentasjon av kandidatur til aktuelle rekrutterere og headhuntere, (hvis aktuelt)
- Bistand med kontrakt og forhandlinger knyttet til nye jobbtilbud
- Inntil 2 timers økonomisk rådgivning
- Onboarding: Dersom kandidaten blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgivning og støtte
Outplacement 6 måneder
- Ubegrenset antall rådgivningstimer med karriererådgiver i perioden
- Oppfølging på telefon og mail mellom møtene
- Profilanalyse: Omfattende Persolog-rapport
- Coaching og samtaler rundt kompetanseprofil og nye karrieremuligheter
- Kompetansekartlegging
- Skreddersydd CV, Søknadsbrev, LinkedIn-profil Intervjutrening
- Strategi for oppsøkende jobbsøk
- Lisens til digital jobbsøkerportal
- Profilbilde fra profesjonell fotograf
- Presentasjon av kandidatur til aktuelle rekrutterere og headhuntere, (hvis aktuelt)
- Bistand med kontrakt og forhandlinger knyttet til nye jobbtilbud
- Inntil 2 timers økonomisk rådgivning
- Onboarding: Dersom kandidaten blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgivning og støtte

Hvordan kan Karrierehuset bistå de overtallige?
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder. Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver. Når kandidaten bestiller et outplacement-program hos Karrierehuset vil vedkommende få tildelt en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med hjelp av de riktige jobbsøkerverktøyene.

La oss bistå de overtallige
Vi hjelper de overtallige raskt ut i ny jobb gjennom karrierecoaching, bruk av atferdsanalyse, kompetansekartlegging, utarbeidelse av karrierestrategi samt generell hjelp underveis i jobbsøkerprosessen.Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat neste gang din bedrift skal nedbemanne og- eller omstille.🙂
Møt våre fornøyde kunder
Våre karriererådgivere har hjulpet mange tusen ut i ny jobb. Her kan du lese hva noen av våre mange fornøyde kunder sier om samarbeidet med våre rådgivere.
Kontakt oss for en uforpliktende samtale
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.