Outplacement gir viktig støtte til overtallige
Outplacement eller karrierendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset kan tilby de berørte av en nedbemanning eller omstilling, og følger gjerne som en del av sluttavtalen. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold.

Hva er outplacement?
Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som har blitt nedbemannet eller berørt av en omstilling. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å finne ny jobb gjennom kompetansekartlegging og personlig rådgivning for å sikre en raskt vei ut i nytt arbeidsforhold.
Hvordan kan outplacement hjelpe de overtallige?
Karriereveiledning hjelper den berørte til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet. Gjennom kompetansekartlegging og coaching sikres de en rask vei tilbake inn i nytt arbeidsforhold. Våre karriererådgivere sørger for nødvendig coaching og kompetansekartlegging. Underveis i prosessen benyttes atferds-analyse verktøy som gjør oss i stand til å gi vedkommende konkrete og verdifulle råd om videre karriere.
Hvordan kan Karrierehuset bistå de overtallige?
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder. Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver. Når kandidaten bestiller et outplacement-program hos Karrierehuset vil vedkommende få tildelt en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med hjelp av de riktige jobbsøkerverktøyene.
“8 av 10 av våre kandidater kommer ut i ny jobb i løpet av 6 måneder”
Kontakt oss for mer informasjon
Fordelene med outplacement for deg som arbeidsgiver?
Etter en nedbemanning eller omstilling, ønsker flere arbeidsgivere at deres tidligere ansatte skal få gode muligheter til å komme videre i karrieren. Det er mange fordeler for arbeidsgivere å ivareta de berørte av en omstilling på en god måte. Det er både avgjørende for bedriftens omdømme og for det å tiltrekke seg nye talenter og styrke engasjementet hos de gjenværende ansatte. Bedrifter som tilbyr de berørte arbeidstakerne ekstern støtte og bistand i en omstillingsprosess har en verdiskapende effekt både for bedriften selv, de gjenværende arbeidstakerne og de berørte sine holdninger til bedriften. Ønsker du som leder å få optimal aksept og støtte for endringstiltak i din bedrift, er det viktig at du er bevisst på å gjøre dine medarbeidere trygge i prosessen. Vi vil være din samarbeidspartner slik at du som leder kan ha fokus på en riktig og rettferdig gjennomføring, samtidig som bedriften opprettholder lønnsomhet og produktivitet. På denne måten blir bedriftens identitet og omdømme ivaretatt i takt med endringer i markedet
Hvorfor bør du som arbeidsgivere vurdere ekstern bistand?
Å sørge for at de overtallige får profesjonell hjelp av en sertifisert karriererådgiver og kommer seg raskt ut i ny jobb, er positivt på flere måter. Det tillater bedriften å fokusere på forretningsstrategien og veien videre for bedriften og de gjenværende i virksomheten. Imens sørger karriererådgiveren for at de overtallige blir ivaretatt og får nødvendig hjelp med å tilrettelegge kompetanse og bakgrunn samt å strukturere jobbsøkerprosessen.
Tjenester og produkter som gjerne er inkludert i rådgivningsprosessen
Persolog® profilanalyse gir en verdifull innsikt i hvordan vi responderer på ulike stimuli og en bevisstgjøring av naturlige egenskaper og underliggende motivasjonsfaktorer. Heller enn å definere, gir Persolog® hjelp til refleksjon og er et verktøy for utvikling og endring. Persolog® Personprofil bygger på hvordan kandidaten oppfatter seg i en gitt sammenheng. Alle Persolog®-produktene er forskningsbasert og utviklet i skjæringspunktet mellom praksis og teori. Les mer om profilanalysen Persolog®
Våre karriererådgivere har betydelig erfaring med bevisstgjøring av realkompetanse; kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og kompetansevridning. Hva kan du, og hvordan bruker du din kompetanse til å komme deg videre? Hvilken kompetanse har du egentlig, og hvordan kan du best beskrive den, og ikke minst markedsføre den til potensielle arbeidsgivere? Realkompetanse er all kompetanse som er tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring.
Våre karriererådgivere skreddersyr din CV med spissede nøkkelkvalifikasjoner slik at ditt salgsdokument er konkurransedyktig i din bransje. Visste du at en rekrutterer i dag i snitt bruker 10 sekunder på å evaluere om CVen din er aktuell for en konkret stilling? Våre karriererådgivere vet hva som kreves for at nettopp din CV går gjennom nåløyet så fremt kvalifikasjonene ellers stemmer med kandidatprofilen til aktuell stilling. Vi hjelper deg med å forfatte det viktige søknadsbrevet slik at innholdet spisses optimalt i forhold til aktuell stillingsutlysning. LinkedIn er i dag den største CV-basen online og benyttes daglig til å knytte kontakter mellom mennesker verden over. En velutformet LinkedIn-profil blir viktigere og viktigere når du søker jobb, og ikke minst for å bli funnet av rekruttere som er på jakt etter din kompetanse.
Vi forbereder deg til et vellykket intervju. Vi vektlegger muntlig formidling av egen kompetanse som en direkte del av egen merkevarebygging. Vi hjelper deg med å bli tryggere i intervjusituasjonen og sikrer at du presenterer ditt kandidatur på best mulig måte. Vi jobber med å utdype den skreddersydde CV-en og søknaden i muntlig form og innholdet bearbeides til en solid, men ærlig og oppriktig muntlig markedsføring av egen kompetanse. Les mer og bestill intervjutrening
Det er kanskje så mye som 7 av 10 stillinger som ligger i det vi kaller «det skjulte arbeidsmarkedet». Vi hjelper deg med å legge en effektiv strategi for oppsøkende jobbsøk ved riktig bruk a nettverk, sosiale medier, jobbsøkerdokumenter og en god og riktig tilnærming til potensielle arbeidsgivere.
Samle alle jobbsøkerdokumenter og -aktiviteter på samme plattform! Karrierehuset tilbyr en digital karriereplattform som organiserer, profesjonaliserer og effektiviserer din jobbsøkerprosess. Portalen er tilgjengelig på norsk og engelsk. Portalen tilbyr blant annet:
- Job tracker: arkiver, kategoriser og administrer aktuelle stillingsannonser
- CV-bygger med profesjonelle maler
- Nettverksbygging med funksjonalitet knyttet til lagring og administrering av kontakter og bedrifter, samt predefinerte e-postmaler til bruk i utsendinger i eget nettverk
- Automatisk søk etter nyttige fag- og nettverkseventer basert på geografi og egnedefinerte interesser
- Læringssenter med tips og videoer til bruk i jobbsøkerprosessen
- Stillingsdatabase: stillingssøk fra portalen via verdens største stillingsportal; Indeed
- Supportsenter
Vi er din rådgiver i forhandlinger med ny arbeidsgiver slik at du stiller sterkere ved forhandlingsbordet og oppnår de beste betingelsene på kort og lang sikt.
Ubegrenset antall timer innenfor normert tid.
Dersom du blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi deg i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgiving og støtte.
Hvordan vi bistår
Outplacementtjenestene Karrierehuset leverer skreddersys til hver bedrift og hver enkelt kandidat. Noen outplacementløp går over noen få uker, mens andre løp strekker seg opptil 12 måneder.Viktige områder i en outplacementprosess er kompetansekartlegging, karriererådgivning, intervjutrening, skreddersydd CV og søknad, i tillegg til støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver.
Møt noen av våre fornøyde kunder
Tips og råd fra våre rådgivere
Her deler våre folk kunnskap og historier om det vi jobber med og brenner for.
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Fyll ut skjemaet under så tar vi kontakt med deg
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.