Mange synes det er vanskelig å skrive søknadsbrevet. Hvilke forberedelser bør du gjøre, og hvordan formulerer du deg slik at du skiller deg ut i søknadsbunken? Her deler Barbro Mosseng i Karrierehuset sine tips til deg som er i ferd med å skifte jobb.
De viktige forberedelsene med søknadsbrevet
Søknadsbrevet er en viktig brikke på veien til jobbintervjuet for å komme deg gjennom nåløyet. I denne artikkelen deler vi våre tips til jobbsøknaden. Ønsker du vår hjelp med søknadsbrevet, CV, jobbintervjuet, eller bare en sparringspartner for å bli mer bevisst på din videre karrierevei? Ta kontakt for en uforpliktende prat.
Vi tilbyr gratis karrieresamtale
Vi tilbyr en gratis, effektiv karrieresamtale med en av våre sertifiserte karriererådgivere. Du får konkrete råd, og anbefalinger på hvilke tjenester som vil passe for deg og din situasjon.God research i forkant er en viktig suksessfaktor
- Gode forberedelser er kjempeviktig. Gjør research på det aktuelle selskapet slik at du treffer godt med det du skriver. Se også på nettsiden til selskapet på hvordan de skriver. Bruker de en formell tone? Eller et mer personlig og muntlig språk? Din søknad bør speile dette for å overbevise om at du passer inn i selskapets kultur.
- Vurder gjerne å ta kontakt med bedriften før du skriver søknaden. Still relevante spørsmål som du kan dra nytte av i søknadsteksten din. Gjør du dette, har du dessuten en mulighet til å presentere deg og ditt kandidatur slik at du skiller deg ut i søknadsbunken.
- Kan du ha noen i nettverket ditt som jobber i bransjen eller til og med i selskapet du søker deg til? I så fall kan det være smart å ta en prat for å få mer informasjon om selskapet, kulturen, kompetansekrav og hva de ser etter i nyrekrutteringer.
- En annen svært viktig forberedelse er det å lese stillingsutlysningen nøye for å forstå arbeidsgiverens behov og kvalifikasjonskrav. Sørg for at du svarer godt på det de ber om og at du tydelig viser at du har den relevante kompetansen.
Gode forberedelser er kjempeviktig. Gjør research på det aktuelle selskapet slik at du treffer godt med det du skriver. Bruker de en formell tone? Eller et mer personlig og muntlig språk? Din søknad bør speile dette for å overbevise om at du passer inn i selskapets kultur.
La våre karrierecoacher hjelpe deg
I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.
Relevanse er nøkkelordet
Hvordan kan jeg skille meg ut i den store bunken med en jobbsøknad som umiddelbart fanger interessen og blir lagt merke til? Relevans er et nøkkelord her. Identifiser og fremhev dine mest unike og relevante kvalifikasjoner. Sørg for at du får frem hva som skiller deg ut fra andre søkere, og hva kan du tilføre som få andre kan?
Først CV´en så..
Tenk på at rekrutterer ofte vil se på CV-en din først, og dersom kompetansen din og profilen din vurderes som interessant, vil rekrutterer gå videre til å lese søknaden din. Vær bevisst på at søknaden skal komplettere CV-en din. Mens CV-en i stor grad beskriver formalkompetansen din, har du i søknaden mulighet til å vise mer av hvem du er. Ikke gjengi og repeter det du har skrevet i CV-en, men utdyp, eksemplifiser og forklar. Her bør du skrive om hva som engasjerer deg og hva du brenner du for, og hvorfor.
Søknad = fremtiden
Tenk på at at CVen på en måte beskriver fortiden din, mens søknaden skal presentere mer av fremtiden din; ikke bare beskriv hvilken kompetanse/erfaring du har, men skriv hva du har tenkt til å bruke denne kompetansen til fremover; og da spesielt i det selskapet du søker deg inn i. Hvordan vil selskapet dra nytte av din unike kompetanse, deg som person, ditt engasjement og dine kvalifikasjoner?
Få frem relevansen
Sørg for at det du skriver er relevant for selskapet og stillingen. Helt i starten på søknaden bør du si noe om hvorfor du ønsker å jobbe i akkurat dette selskapet – din motivasjon. Det aller viktigste er at du får frem hvordan du møter arbeidsgivers krav og ønsker, hva du kan bidra med og hvorfor du har lyst på jobben. Si gjerne noe om relevant utenomfaglig engasjement. Noe som beskriver deg som person og hva du brenner for.
Tenk på at rekrutterer ofte vil se på CV-en din først, og dersom kompetansen din og profilen din vurderes som interessant, vil rekrutterer gå videre til å lese søknaden din.
Velg mellom våre karrierepakker
Her har vi satt sammen tre ulike karrierepakker som våre kunder oppnår svært gode resultater med. Bestiller du en karrierepakke følger en dedikert karriererådgiver deg gjennom prosessen og skreddersyr rådgivningstimene slik at de tilpasses dine individuelle behov. Sammen legger dere en effektiv strategi for å nå dine karrieremål.
Kontakt oss for en uforpliktende samtale
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.
