I en tid hvor mange stillinger aldri blir lyst ut så gjelder det å “nettverke” dvs å oppsøke så vel nære som mer perifere relasjoner, men også kontakter som du kanskje ikke kjenner direkte, men som du allikevel kan ha en yrkesgruppe eller bransjetilknytning til.” Her deler vi våre tips til hvordan du blir en mester i nettverksbygging.
Bli en mester i nettverksbygging
Vi har alle en eller annen form for tilhørighet i en gruppe – eller det vi gjerne kaller nettverk. Det kan eksempelvis være i familie, blant venner, studiekamerater, skole for egne barn, og ikke minst gjennom jobb og kollegaer så vel som kunder og leverandører. Det en godt forankret sannhet at det besettes flest stillinger i «det lukkede markedet». Det vil si stillinger som ikke blir utlyst i det åpne markedet, som følge av at de allerede har en egnet kandidat som kan tre inn i rollen, eller at bedriften/organisasjonen igjen bruker sitt interne nettverk blant ansatte for å markedsføre at de er på jakt etter en spesifikk kompetanse. Det vi betegner å “nettverke” er å oppsøke så vel nære som mer perifere relasjoner. Det er ikke uvanlig at man kvier seg for å oppsøke så vel kjente som ukjente kontakter. Husk at nettverking kan også være til kontakter som du ikke kjenner direkte, men kan ha en yrkesgruppe eller bransjetilknytning til.”
Vi tilbyr gratis karrieresamtale
Vi tilbyr en gratis, effektiv karrieresamtale med en av våre sertifiserte karriererådgivere. Du får konkrete råd, og anbefalinger på hvilke tjenester som vil passe for deg og din situasjon.Definer et mål med samtalen
For de som har vært langtidsledige kan det oppleves som mer og mer krevende å benytte seg at de nære relasjoner, det primære nettverket. Og det er forståelig. Jo lengre tiden går, jo mer krevende oppleves det. Samtidig er det jo her det er mest naturlig å henvende seg. Blant nære og kjente relasjoner er mitt tips og råd å på en konstruktiv måte dele hva du er på jakt etter. Det er lett å bruke opp primær-nettverket rett og slett ved å over-kommuniser om situasjonen ved å være jobbsøker kontra det å ha definert helt konkret hva det er du er på jakt etter. En viktig øvelse i forkant av enhver samtale eller henvendelse er på forhånd å finne ut av hva er det du ønsker si, slik at det er helt tydelig hva det er du er på jakt etter. Definer et mål med samtalen. Hva er det du ønsker skal komme ut av den? Det er heller ikke uvanlig at den som er berørt på et tidspunkt ikke ønsker å snakke om temaet, da det over tid for mange blir en belastende situasjon å være i. Da er tiden inne for å oppsøke en profesjonell karriererådgiver.
Vær positivt nysgjerrig
Oppfordre de du snakker med, til å fortelle om hvordan deres jobbhverdag er, hvordan bransjen utvikler seg og hvem som er samarbeidspartnere eller konkurrenter. Det er hav av spørsmål som du kan stille, slik at den du spør får en opplevelse av at du er genuint interessert. Og kanskje viktigst av alt, la de få en følelse av du er det jeg kaller POSITIVT NYSGJERRIG. Gjennom dette kan du «virvle opp sand» som igjen kan lede deg til nye løsninger og muligheter i forhold til hvilke dører du kan banke på.”
Oppfordre de du snakker med, til å fortelle om hvordan deres jobbhverdag er, hvordan bransjen utvikler seg og hvem som er samarbeidspartnere eller konkurrenter.
La våre karrierecoacher hjelpe deg
I Karrierehuset har vi ekspertise på arbeidsmarkedet, spisskompetanse på kompetansekartlegging, rådgivning, jobbsøkerverktøy og intervjutrening. Våre karriereveiledere levererer profesjonell karriererådgivning og har hjulpet tusenvis av mennesker med å komme seg ut i nye jobber. Med bruk av atferds-analyseverktøyet Persolog® gjennom hele prosessen, sikrer vi deg en rask og dedikert leveranse som resulterer i en prosess preget av profesjonalitet, innsikt og kvalitet. Vårt solide nettverk av allianser og partnerskap i rekrutteringsbransjen og næringslivet sikrer en raskere vei ut i arbeidslivet. Trenger du hjelp med å kartlegge egen kompetanse, hjelp til CV og søknad eller intervjuet? Våre sertifiserte karriererådgivere kan hjelpe deg med en karriereendring. Les mer om våre tjenester og bestill en av våre karrierepakker.
Bruk LinkedIn som døråpner
Hvordan skal du klare å komme i kontakt med de du har identifisert, som du ikke kjenner? I teorien kan du komme i kontakt med hvem som helst over hele verden, via LinkedIn. LinkedIn er en helt nødvendig kanal å bruke i 2020. LinkedIn brukes i dag ikke bare i rekruttering og salg, men også i kurs og faggrupper. Den kan være en døråpner i mange ulike settinger. Du trenger ikke kjenne kontakten for å legge vedkommende til i ditt nettverk. LinkedIn er din personlig reklameplakat som posisjonerer og markedsfører deg relatert til jobb.
Øke nettverket fra 50 til 500 kontakter på en måned
Bruk 10 minutter på LinkedIn hver dag. Nøkkelen til å raskt bygge opp et nettverk på LinkedIn er å vie det litt ekstra tid til å begynne med. Sørg for at alle seksjoner er fylt ut. Begynn å genere trafikk via algoritmene ved å anerkjenne eller «endorse» kontakter, lik og del artikler eller kommenter med en gratulasjon til noen som har fått en ny stilling. Ved disse enkle grep vil LinkedIn bistå deg med å forslå personer du kan ha nytte av å ha i nettverket ditt. Det er nok ikke så trolig at du vil lande drømmejobben på 1-2-3 via LinkedIn, men det er helt sikkert at du en eller annen dag vil høste av det arbeidet du har lagt i det.
Les også intervju i Aftenposten vedrørende bruk av LinkedIn med Barbro Mossseng, Partner i Karrierehuset.
Karriererådgiver Mette Løyning
Mette har lang erfaring som karriererådgiver , HR-leder og rekrutterer. Hun har bidratt til å gi kandidater gode verktøy, økt motivasjon og selvtillit på vei inn i ny jobb, og er opptatt av å skape tillit og eierskap, ha fokus på det unike ved den enkelte, lytte og bidra til å skape motivasjon og tro på egne muligheter.
Les mer om Mette Løyning
Karriererådgiver Helen Gaunt Sande
Helen har mange års erfaring som karriererådgiver og coach, og kan vise til svært gode resultater fra sitt arbeid med å løfte og fremme ledertalenter i ulike selskaper, i tillegg til det å hjelpe mennesker som har falt utenfor arbeidslivet tilbake ut i arbeid. Helen tilbyr coaching/veiledning både på engelsk og norsk.
Les mer om Helen Gaunt Sande
Karriererådgiver Trude Emaus
Trude har lang erfaring fra næringslivet som daglig leder, HR-leder og forretnings-utvikler, og har også startet og drevet egen bedrift. I sin rolle som coach og prosessveileder for gründere og ledere, har hun bred erfaring fra mange ulike bransjer. Trude er også sertifisert Master-trener i persolog® personprofil.
Les mer om Trude Emaus
Karriererådgiver Heidi Hansen
Heidi har Master i karriereveiledning, og har lang og bred kompetanse innenfor utdanningssektoren med bakgrunn som karriereveileder i ett av landets største universitet. Hun har som karriereveileder også tilegnet seg solid kunnskap innenfor studiemestring, overganger og valg av utdanning.
Les mer om Heidi Hansen
Kontakt oss for en uforpliktende samtale
Felter merket med * er påkrevet å fylle ut.
